La clàusula 2 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu l'acomiadament per reduir el nombre o la plantilla d'empleats. Després de determinar el nombre òptim d’empleats, cal documentar correctament el procediment per reduir els empleats de l’organització.
Instruccions
Pas 1
Notifiqueu per escrit a l’empleat el proper acomiadament almenys dos mesos abans de la data límit per acomiadar-se. Traieu-li un rebut que li ha informat sobre el futur acomiadament.
Pas 2
Oferiu a l’empleat un trasllat a un altre lloc de la mateixa organització.
Pas 3
Informeu per escrit a l’organisme sindical elegit dels propers canvis almenys dos mesos abans de l’inici de la reducció. Si s’esperen reduccions massives, el període de notificació s’incrementarà a tres mesos.
Pas 4
Com a màxim amb tres mesos d’antelació, presenteu a l’agència territorial d’ocupació un conjunt de documents que reflecteixin la intenció de futures reduccions de personal i acomiadaments d’empleats.
Pas 5
Prepareu un esborrany d’ordre d’acomiadament de l’empleat en relació amb la reducció de personal. Després de signar l'ordre pel cap de l'organització, familiaritzeu l'empleat acomiadat amb el text de l'ordre contra la signatura. En cas de negar-se a familiaritzar-se, involucrar almenys dos testimonis i redactar un acte adequat, en el qual es reflecteixi el fet de negar-se a familiaritzar-se amb l’ordre, indicar les posicions, cognoms i inicials del compilador de l’acte, testimonis., la data de redacció.
Pas 6
Empleneu el llibre de treball de l’empleat amb l’entrada corresponent "Destituït per acomiadament del personal, paràgraf 2 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia", indiqueu el número i la data de l’ordre d’acomiadament. Empleneu els camps corresponents a la targeta personal del treballador T-2.
Pas 7
Envieu els documents de pagament al departament de comptabilitat de l’organització per al pagament d’una indemnització a l’empleat per l’import dels guanys mitjans de dos mesos. Si el treballador no es presenta a l’indemnització per acomiadament, envieu una carta d’avís a l’adreça postal del treballador de les prestacions degudes.
