Quan un empleat és acomiadat, s’ha de calcular completament. El concepte de càlcul complet inclou tots els dies de vacances no utilitzades, el pagament del coeficient regional i les bonificacions calculades el dia de l’acomiadament. Si, en calcular la compensació per vacances, cal arrodonir els números, es fa a favor de la persona que dimiteix.
Instruccions
Pas 1
La compensació per vacances no utilitzades s’ha de calcular en funció del salari mitjà durant 12 mesos. Si les vacances no s’utilitzaven en anys anteriors, quan l’import d’aquest salari era inferior, el càlcul es basa en l’import dels guanys mitjans dels darrers dotze mesos. L'import del temps dedicat a la baixa per malaltia i l'import de les prestacions socials no s'inclouen en el càlcul de la mitjana de guanys per al pagament de la indemnització.
Pas 2
Per calcular els guanys mitjans, es pren tota la quantitat guanyada durant 12 mesos i es divideix pel nombre de dies hàbils del període de facturació. Resulta l’import d’un dia per calcular la compensació.
Pas 3
L’import total dels salaris fins al dia d’acomiadament inclòs s’ha de calcular en funció de la tarifa mitjana diària del darrer mes treballat. Per a això, es pren l'import del salari, dividit pel nombre de dies laborables d'un mes i multiplicat pel nombre real de dies treballats.
Pas 4
Calculeu la suma del coeficient regional i la remuneració monetària en funció de les hores reals treballades durant el període de facturació actual. Per calcular el coeficient, cal multiplicar la quantitat realment guanyada pel mes pel percentatge del coeficient regional.
Pas 5
Si a la vostra empresa és habitual pagar una bonificació per un mes laboral incomplet, l’import de la bonificació o de la remuneració es divideix pel nombre de dies laborables d’un mes determinat i es multiplica pels dies realment treballats. De l’import total es descompten els impostos sobre la renda del 13%.
Pas 6
Després de l’acomiadament, l’empleat escriu una declaració dirigida al director de l’empresa i indica el motiu de l’acomiadament. La sol·licitud està signada pel cap de l'empresa, l'inspector superior del departament de personal i remesa al departament de comptabilitat per calcular el càlcul. El cap de l'empresa emet una ordre d'acomiadament. Només després d'això es fa el càlcul complet de l'empleat.
