És desagradable perdre la feina, però tot és millor, sobretot si l’empleat coneix els seus drets. En qualsevol cas, no us hauríeu d’espantar, però saber a què té dret l’empleat és molt útil.
Disparat a voluntat
L'únic acomiadament justificat legalment a petició d'un empleat és l'acomiadament voluntari. Dit d'una altra manera, si l'empleat diu alguna cosa com "escriure paper" i l'empleat sap que no té ganes de deixar la feina, ha de negar-se.
L’opció d’acomiadament voluntari és convenient per a l’empresari, perquè llavors no cal pagar cap indemnització. Exactament per la mateixa raó, l’acomiadament voluntari no serà beneficiós per a l’empleat. En aquests casos, cal dir-ho al cap o al departament de personal que és millor deixar-ho per acord de les dues parts.
Destitució per acord de les dues parts
La resolució del contracte és l’opció més òptima i civilitzada. Aquest contracte s’elabora com a addicional al contracte laboral principal.
Segons aquest document, l’empresari pot pagar una indemnització, però podeu prescindir-ne. No hi ha restriccions quant a l'import de la indemnització, de manera que el seu import s'estableix oralment.
No oblideu que, a més de les indemnitzacions, l’empresari ha de pagar salaris per tot el temps treballat però no remunerat, així com pagar una indemnització per les vacances si no s’han retirat.
Destitució segons l'article
L'empresari pot dir (en casos freqüents) alguna cosa així com "una declaració o un article". No us espanteu, perquè serà millor esbrinar si l’empresari té l’oportunitat d’acomiadar oficialment l’empleat segons l’article.
Una persona només pot ser acomiadada per les raons que s’indiquen al codi laboral, concretament a l’article 81 (l’article no preveu una fugida de fantasies). Hi ha molts punts, però els més utilitzats són:
- Arribades tardanes;
- Infracció dels deures laborals directes;
- Abandonament freqüent del deure.
Un punt important: la particularitat d’aquests acomiadaments és que qualsevol fet s’ha de registrar sense falles. És a dir, l’empresari ha de sol·licitar una explicació a l’empleat. Si no hi ha cap explicació, l’empresari elabora un acte. I només després s’aplicarà una sanció disciplinària a l’empleat.
Acomiadament per redundància
L’empleat ha de rebre un avís d’acomiadament contra la signatura dos mesos abans del seu acomiadament. En el cas que un empleat tingui un fill menor de 3 anys, o si l’empleat sol cria un fill de fins a 14 anys, no es podrà donar de baixa (article 261 del Codi del treball de Rússia).
L'empresari pot oferir la resolució del contracte amb dos mesos d'antelació, però immediatament. En aquest cas, s’haurà d’indemnitzar l’empleat durant 2 mesos.
Un punt important: la compensació es calcula com l’ingrés mitjà de l’últim any laboral. Això vol dir que si per aquest any de treball l’empleat rebia bonificacions o hores extres, la indemnització serà superior.
A més, l’empleat ha de rebre una indemnització per acomiadament (també es calcula). La primera meitat de l’abonament es paga immediatament i la segona meitat es paga al cap de dos mesos, però si l’empleat no ha trobat feina.
