És possible traslladar un empleat al càrrec de director general per decisió dels fundadors en forma de protocol. S'ha de celebrar un acord addicional al contracte de treball amb l'empleat i el seu número no canvia. A la targeta personal, cal fer una nota sobre aquesta transferència i fer una inscripció al llibre de treball per certificar-la adequadament.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - acta de l'assemblea constituent (única decisió de l'únic participant);
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - taula de personal;
- - descripció del lloc de treball del director;
- - un contracte de treball amb un empleat.
Instruccions
Pas 1
Si l’empresa té diversos fundadors, s’hauria de reunir un consell de participants on posar a l’ordre del dia la possibilitat de traslladar un determinat empleat al càrrec de director. La decisió s’ha d’elaborar en forma de protocol en què s’han d’introduir les dades personals de l’empleat, el seu número de personal, el càrrec que ocupa i el nom del servei (departament) on treballa. El document ha d’estar datat, numerat i certificat també per les signatures del president i del secretari de l’assemblea constituent (amb indicació dels seus noms, inicials).
Pas 2
Quan hi ha un participant a l'empresa, té dret a adoptar una única decisió sobre el trasllat al càrrec de cap de l'organització, per exemple, un director comercial. L'únic fundador ha de certificar el document amb la seva signatura i el segell de l'empresa.
Pas 3
Atès que la funció laboral d'un empleat transferit al càrrec de l'únic òrgan executiu canvia significativament, s'hauria de concloure un acord addicional amb l'acord (contracte) amb un especialista. El salari, el pagament addicional, la bonificació, el títol del lloc de treball, així com la relació de responsabilitats laborals han de correspondre al salari i a les funcions del director, prescrites al quadre de personal i a les instruccions. Com a norma general, s’elabora un contracte (acord amb ell) amb el gerent per a un període determinat (d’un a cinc anys). Indiqueu el període de validesa d’acord amb la carta, un altre document constitutiu, que conté les condicions d’admissió de la primera persona de l’empresa. Realitzeu la certificació de l’acord, on per part de l’empresari el president de la junta de fundadors (l’únic participant) té dret a signar, per part de l’empleat, l’especialista transferit al càrrec de director general.
Pas 4
A la segona secció de la targeta personal de l’empleat transferit, anoteu una marca i, al llibre de treball, anoteu la transferència, la base de la qual és l’acta de la reunió constituent (única decisió). Indiqueu el número i la data del document a la quarta columna. A més, no és necessari certificar el registre de la transferència amb un segell; aquesta certificació s’hauria de dur a terme en cas d’acomiadament.
