Si el contracte amb el director general ha caducat o els fundadors de l’empresa decideixen canviar-lo, cal notificar-ho a l’empleat en el càrrec directiu. Acomiadar un antic director i contractar un nou director és un procediment diferent de acomiadar i contractar un empleat ordinari. Això es deu al fet que la primera persona de l'empresa assumeix la responsabilitat de tota l'empresa, el cap de l'empresa la representa a les autoritats fiscals i a altres estructures legals.
Instruccions
Pas 1
Si els fundadors de l’organització decideixen destituir el conseller delegat del càrrec, han d’enviar una carta informativa a l’adreça del lloc de residència de les primeres persones de l’empresa amb la notificació del proper acomiadament. Aquesta carta s’envia com a màxim un mes abans de la data prevista de cessament del càrrec.
Pas 2
En un mes, el consell de fundadors es reuneix i pren la seva decisió en forma de protocol. Conté els cognoms, noms, patronímics de les persones presents a la reunió, així com el nom complet de l'empresa, l'adreça de la seva ubicació. Al document se li assigna un número i una data que corresponen a la data real de la reunió. El president i el secretari de l’assemblea constituent tenen dret a signar; els seus cognoms, noms i patrònims s’escriuen a l’acta. El contingut del document prescriu la decisió de destituir l’actual director del càrrec i nomenar-ne un de nou.
Pas 3
L’actual director emet una ordre de destitució, la signa i la certifica amb el segell de l’empresa. L’empresa rescindeix el contracte de treball amb l’antic director sobre la base de l’acta de l’assemblea constituent. Al llibre de treball del cap de l’empresa acomiadat, l’oficial de personal fa una nota sobre l’acomiadament, posa el número de sèrie de l’entrada, la data de l’acomiadament, un enllaç a l’article del codi laboral i la base, que és l’acta de l’assemblea constituent o l’ordre de destitució. Posa el número i la data d'un dels documents. L’entrada al llibre de treball està certificada pel segell de l’organització. L’oficial de personal li presenta la directora acomiadada quan la rebi.
Pas 4
En un termini de tres dies, el nou director comunica a la inspecció fiscal l’eliminació de l’anterior cap presentant una còpia de la carta de l’empresa, un protocol sobre el nomenament d’un cap cessat, un protocol sobre la decisió de canviar la primera persona de l’empresa, un certificat de registre de l’organització, un extracte del registre estatal unificat. Paral·lelament, l’antic director omple el formulari p14001, introdueix les dades de l’empresa a la primera pàgina, les seves dades al full Z, on indica la finalització de poders com a motiu per introduir la informació.
