L’empresari té dret a contractar un intern. Això està regulat per les lleis laborals. La celebració d’un contracte amb un empleat en formació és obligatòria. Però hi ha una sèrie de característiques de disseny, ja que, segons l’acord, es pot elaborar un contracte de durada determinada, un aprenentatge o mà d'obra, juntament amb un contracte d'aprenentatge.
Necessari
- - documents en pràctiques;
- - formulari de contracte;
- - formulari de comanda segons el formulari T-1;
- - formulari de sol·licitud d’ocupació;
- - documents de l’empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - el segell de l'organització.
Instruccions
Pas 1
Qualsevol empleat, inclòs un especialista en formació, escriu una sol·licitud d’admissió al lloc. Es tracta d’un document obligatori quan es registra una relació laboral amb un empresari. La sol·licitud està signada per l’empleat (indicant la data d’elaboració). El contingut del document depèn del tipus de contracte que es produeixi: inscripció per part d’un alumne o becària. A més, es prescriu un període que correspon a la data de començament i finalització de la pràctica. El director accepta la sol·licitud i l’aprova d’acord amb les normes de treball d’oficina.
Pas 2
Després de signar la sol·licitud del participant (estudiant), concloure un contracte. Si es decideix contractar un contracte de durada determinada, indiqueu els termes de la seva vigència. Quan l'acord impliqui la celebració d'un acord estudiantil, estudiï el capítol 32 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aneu amb compte de no vulnerar els drets de l'estudiant.
Pas 3
La legislació permet elaborar un contracte de treball juntament amb un d’aprenentatge. En aquest cas, significa la continuació del treball en la mateixa posició, és a dir, en el futur contractareu un empleat de forma general.
Pas 4
Establir el salari del participant (estudiant) d'acord amb el salari prescrit a la taula de personal, si el lloc figura al document. Teniu dret a ingressar en una unitat de personal i, a continuació, el salari s’estableix d’acord amb l’empleat. Tingueu en compte que l'estudiant pot complir funcions en una setmana laboral més curta. Anoteu-lo al contracte.
Pas 5
Elaboreu una comanda si heu acceptat un treballador en pràctiques amb un contracte de durada determinada o treballa juntament amb un aprenent. Elaborar una derivació per a la formació dels estudiants, si es conclou un contracte estudiantil.
Pas 6
En celebrar un contracte d’aprenentatge, no es fa cap inscripció al llibre de treball. Quan es redacta un contracte de durada determinada, l'entrada es mostra, per exemple, de la següent manera: "Acceptat per al lloc de becari-ajudant de direcció". Quan es produeix l’acomiadament d’un treballador en pràctiques, es fa una inscripció sobre la base d’una ordre, que s’elabora després de l’expiració del contracte.
