Avui dia, les organitzacions contracten sovint estudiants. Com a regla general, aquest empleat no necessita pagar molt, i l'estudiant, al seu torn, ha de passar una pràctica, sense la qual simplement no se li permetrà fer exàmens estatals. Els treballadors del personal es troben amb algunes dificultats a l’hora d’organitzar un alumne en pràctiques, perquè aquesta situació no s’explica en absolut al Codi del Treball. Què fer, doncs?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, tindràs una pregunta: quin tipus de contracte contractar amb un participant? I, en general, he de concloure? La segona pregunta es pot respondre de manera inequívoca: sí. Però quin haureu de triar: un contracte de treball de durada determinada o un d’aprenentatge. Per exemple, un estudiant està ben versat en una posició temporal, potser val la pena concloure una de laboral. Per descomptat, hi ha participants que no poden fer res, sinó que només escolten teoria i observen el procés de treball, en aquest cas és possible elaborar un simple acord estudiantil.
Pas 2
En celebrar un contracte de treball de durada determinada, heu de tenir en compte: teniu una unitat de personal gratuïta per al lloc per al qual necessiteu contractar un alumne en pràctiques. Per exemple, si té l’especialitat de comptable i teniu una vacant de gerent, no el podreu concertar.
Pas 3
Si no hi ha places vacants i té un acord de dret civil amb una institució educativa, que estableix que es compromet a acceptar estudiants per fer pràctiques? En aquest cas, podeu elaborar una comanda per ampliar la taula de personal i afegir les unitats que falten. Després de completar la pràctica, per ordre del cap, també reduïu unitats.
Pas 4
Algunes organitzacions que contracten regularment interns deixen el lloc obert només per a aquests casos. Podeu fer el mateix introduint llocs a la plantilla de personal: ajudant de comptabilitat, ajudant d'advocat, etc.
Pas 5
En el contracte de treball, s’aconsella introduir el període de treball, és a dir, la data d’inici i la data de finalització. Tot estaria bé, però només què fer si el participant es posa malalt perquè no completarà la pràctica completament. Amplieu el contracte de treball? Es pot prescriure en les condicions que, per circumstàncies imprevistes de l’alumne (malaltia, vacances sense sou, etc.), el contracte de treball s’ampliï automàticament pel nombre de dies que no estaven inclosos en els dies d’estada real a treballar.
Pas 6
A més del contracte de treball, també heu de redactar una ordre per a la contractació d’aquest alumne en pràctiques, tot indicant que l’estudiant està acceptat per fer pràctiques.
Pas 7
Però, què passa amb l’acord d’aprenentatge? L’elaboreu, designeu un cap de pràctica amb l’ajut d’un encàrrec, tenint en compte que només pot ser l’empleat la llista de tasques de la qual inclou formació. A continuació, feu una comanda de pràctiques amb un estudiant.
