Si no s’atorga permís, l’empleat hauria de negociar amb l’empresari, recordar-li els seus drets, la responsabilitat de la seva violació. Si aquest mètode no funciona, cal que us poseu en contacte amb les autoritats de control per presentar una reclamació.
Qualsevol empleat té dret a concedir vacances anuals, que estableix l'article 114 del Codi del Treball de la Federació Russa. Alguns gestors infringeixen aquesta norma en negar-se a enviar treballadors de vacances fins i tot si hi ha un període fixat en el calendari corresponent. Aquest comportament suposa una violació greu dels drets constitucionals i laborals, però no hauríeu de posar-vos en contacte immediatament amb les agències de control i de control de la llei, ja que sovint el problema es pot eliminar mitjançant negociacions amb l’empresari. Com a regla general, el gerent també té raons objectives per negar-se a concedir vacances anuals, però no compta amb un empleat que estigui al corrent dels seus propis drets.
Com utilitzar correctament el vostre dret de vacances
És important que tots els empleats sàpiguen que, durant el primer any de treball, qualsevol empresari té dret a prendre una llicència anual completa després de sis mesos de feina i, posteriorment, cada any. Els períodes específics s’estableixen a l’horari de vacances i el document especificat és obligatori per a l’empleat i l’empresari. Aquesta norma es recull a l'article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si l’empresari es nega a complir correctament l’obligació especificada i no respon a les sol·licituds de l’empleat, és necessari esmentar a les negociacions la possibilitat de portar-lo a responsabilitat administrativa, després de la qual cosa s’haurà de concedir la baixa. En particular, una organització pot ser castigada d’acord amb l’article 5.27 del Codi d’infraccions administratives de la Federació Russa (una multa de 30 a 50 mil rubles).
Què fer en absència de la reacció d’un gerent
Si l’empresari no accepta concedir permís legal després de les negociacions, s’ha de presentar una reclamació a les autoritats de control. La inspecció de treball i la fiscalia actuen com a tals òrgans. Al mateix temps, l’apel·lació d’un empleat concret pot comportar una reacció negativa per part de l’empresari posteriorment. És per això que s’han de prendre mesures per excloure conseqüències negatives per al sol·licitant. Aquestes autoritats no accepten queixes anònimes, però és possible que l’empleat sol·liciti que no s’identifiqui. Després de presentar una queixa, es durà a terme una auditoria de l’empresa, s’eliminaran les infraccions constatades en compliment del calendari de vacances i l’empresari serà responsable segons la llei.
