Les vacances anuals remunerades són un dret obligatori de tots els empleats. No obstant això, alguns empresaris no permeten als seus empleats retirar-se per alguna raó. En aquest cas, és important protegir els vostres drets i obtenir la baixa deguda.
Instruccions
Pas 1
Envieu la vostra sol·licitud de permís pagat anual al vostre màxim executiu almenys dues setmanes abans de l’inici del període de vacances. Feu la sol·licitud i certifiqueu-la amb la signatura del vostre gestor de línia. Entregueu el document a RRHH o a un alt funcionari en persona. Segons l’article 114 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, es concedeix el dret a les vacances anuals retribuïdes a cada empleat que hagi treballat almenys 6 mesos des de la data d’ocupació o de l’anterior permís remunerat. No obstant això, si les autoritats han rebutjat el permís prescrit, recordeu-li educadament per escrit aquest dret, que teniu per llei.
Pas 2
El calendari de vacances d’un empleat s’ha d’elaborar com a màxim un mes abans del començament de l’any en què els empleats descansaran degudament. Recordeu-ho al vostre supervisor i informeu que marxareu de vacances d'acord amb aquesta llei adoptada. Si la vostra empresa no elabora un calendari de vacances i els empleats marxen de vacances per acord amb la direcció, també teniu dret a prendre unes vacances en el moment que convingueu, encara que la direcció hi estigui en contra.
Pas 3
Intenteu esmentar en les vostres negociacions sobre la possibilitat de portar la direcció de l'empresa a responsabilitat administrativa en relació amb la vulneració dels drets dels treballadors. D’acord amb l’article 5.27 del Codi d’infraccions administratives de la Federació Russa, una organització pot rebre una multa entre 30 i 50 mil rubles. Si també es va ignorar aquest fet, presenteu una queixa a les autoritats de control, per exemple, a la inspecció de treball o a la fiscalia. Després d’enviar aquesta sol·licitud, l’organització estatal corresponent auditarà l’empresa i, si es detecten infraccions, assumirà la responsabilitat establerta.
Pas 4
Tot i així, intenteu resoldre la situació de manera pacífica. Potser la direcció no us vol deixar deixar vacances, ja que actualment no hi ha cap empleat que us pugui substituir durant la vostra absència. Poseu-vos d’acord amb els vostres companys o feu el treball urgent per endavant pel vostre compte. També teniu l’oportunitat de dividir les vostres vacances en diversos períodes, cosa que us proporcionarà comoditat tant per a vosaltres com per als vostres superiors. Si l’empresa té problemes financers, també podeu rebre, per acord, una part determinada inicialment dels pagaments de graduació i la resta després de començar a treballar.
