L’empleat ja està de maleta, s’han comprat bitllets, però l’aplicació de vacances encara no s’ha signat … La situació és desagradable, però val la pena lluitar pel dret al descans. A més, en nou casos de cada deu, la victòria no es donarà amb pèrdues tan grans.
Per començar, cal entendre la situació més a fons
Si les vacances es van planificar a temps i es reflectien a l’horari de vacances, l’empleat té tota la raó. No permetre que un empleat marxi de vacances només es permet amb el seu consentiment i només si durant l'últim any va rebre i va aprofitar al màxim les seves vacances legals. L’incompliment de la llicència durant dos anys consecutius és una greu violació de la llei, que s’explica als articles 123 i 124 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Per descomptat, no s’ha d’anar directament a la direcció, agitant el Codi del Treball. En un terç dels casos, el problema es resol després de parlar amb el cap. Podeu intentar trobar un compromís que no interrompi els plans del turista ni els plans de l’organització contractant. Succeeix que la lleialtat d'un empleat a l'empresa i el seu consentiment per ajornar les vacances un parell de setmanes a causa d'alguns factors imprevistos és un impuls per a un creixement professional superior. I això és comprensible, perquè la direcció considera la lleialtat a l’organització entre els trets més importants dels sol·licitants d’una posició de lideratge. Si canviar les vacances per a un empleat significa col·lapsar tots els seus plans, podeu acordar amb l’empresari que realitzi treballs urgents durant les vacances. Per exemple, celebrar un contracte civil. Així, els treballs s’acabaran a temps i es confirmarà la fidelitat dels turistes i el pagament del contracte no serà superflu.
Què fer si la direcció es nega a reunir-se a mig camí
Per desgràcia, també passa que una conversa amb la direcció no dóna cap resultat. De vegades, l’empresari no només no dóna permís, sinó que no explica els motius d’aquesta decisió. Aquí és on heu de moure els documents normatius. La llei estableix el dret a l’excedència i la seva violació està sancionada amb una multa de fins a 50.000 rubles per part de l’organització i fins a 5.000 rubles personalment del cap que es nega a signar l’ordre de vacances. Així s’explica a l’article 5.27 del Codi administratiu. És poc probable que la direcció vulgui separar-se d’aquestes quantitats.
El següent pas, si les referències directes al codi no han donat resultats, és posar-se en contacte amb la inspecció estatal de treball amb una queixa contra l’empresari. És possible enviar-les, inclosa una sol·licitud de no divulgació de dades, si l’empleat no vol que l’empresari conegui la seva iniciativa. Es revisarà l’empresa i, a continuació, tots els que la llei ho exigeixi marxaran de vacances. La forma més radical de resoldre problemes amb un intractable empresari és contactar simultàniament amb la inspecció de treball i la fiscalia. Com a norma general, després de la primera trucada a la fiscalia per aclarir les circumstàncies del cas, els empresaris es rendeixen.
