L'article 128 del Codi del Treball estableix un concepte com el salari sense permís. La legislació laboral classifica aquestes vacances com a socials, no només per la feina del treballador, sinó només per circumstàncies personals. Aquest permís l’ofereix l’empresari sense cap defecte a cap empleat en cas que es produeixi un fet important en la seva vida personal.
Circumstàncies personals: què són per llei
Els paràgrafs 2 a 8 de l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa regulen la provisió de vacances per circumstàncies personals. El codi fa referència a aquestes circumstàncies:
- naixement d'un fill, registre del matrimoni, mort d'un familiar proper;
- la mort d'un marit o fill, un soldat, que va morir com a conseqüència de lesions, commocions cerebrals o mutilacions, en l'exercici de funcions o com a conseqüència d'una malaltia associada a l'exercici de funcions militars;
- Exàmens d’accés, finals i actuals a institucions d’ensenyament secundari i superior amb acreditació estatal.
A més, s’ofereix permís per motius personals sense sou i sense motivació a les persones amb discapacitat que treballen a l’empresa en virtut d’un contracte de treball i a gairebé totes les categories de veterans.
I, tot i que la legislació no relaciona directament l'excedència per motius personals amb l'excedència parental fins que el fill compleixi els tres anys, previst d'acord amb l'article 256 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, de fet, també és un permís no remunerat. Totes aquestes vacances s’atorguen per un període concret, en funció del tipus de "circumstàncies personals" amb què es relacionin.
Vacances per acord de les parts
El paràgraf 1 de l’article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu la concessió d’un permís per acord de les parts, que l’empresari pot proporcionar a qualsevol empleat durant qualsevol període, la durada del qual només es pot determinar mitjançant aquest acord.. En aquest cas, en una sol·licitud escrita, l’empleat haurà d’indicar els motius vàlids que l’obliguen a sol·licitar la baixa. La seva durada s’ha de determinar conjuntament amb l’empresari. Sovint, a la pràctica, aquests tipus de permisos s’atorguen realment a criteri de l’empresari. En aquest cas, la indicació del motiu, amb freqüència de caràcter personal, és obligatòria.
Aquesta informació fa referència a dades personals, s’han d’emmagatzemar, processar i utilitzar de forma estricta d’acord amb els requisits del capítol 14 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i de la Llei federal sobre dades personals.
Per a les vacances per acord de les parts, sempre que per motius personals, no hi ha una llista exacta de motius que es puguin considerar vàlids. Però la pràctica demostra que es pot aconseguir sense obstacles especials en cas d’aniversari, veure el seu fill a l’exèrcit, enviar nens a colònies, etc.
