El comptable en cap és una de les figures principals de qualsevol empresa. És el responsable d’enviar informes, d’organitzar la comptabilitat, i els segells solen ser guardats pel comptable en cap. Naturalment, el seu acomiadament afectarà el treball de tota l'empresa. Com realitzar correctament aquesta operació sense conseqüències negatives per a l’empresa?
Instruccions
Pas 1
Abans d’acomiadar el comptable en cap, llegeixi atentament el Codi del Treball de la Federació Russa i la Llei de comptabilitat (núm. 129-FZ del 21 de novembre de 1996). Són aquests actes normatius els que regulen el procediment per al nomenament i, en conseqüència, l’acomiadament del comptable en cap.
Pas 2
Tingueu en compte que, d’acord amb l’article 70 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el comptable en cap només està subordinat al cap de l’empresa, per tant, només el director general el pot acomiadar.
Pas 3
Intenteu arribar a un acord amb el vostre comptable en cap perquè renunciï per voluntat pròpia amb la redacció "per acord de les parts". En aquest cas, d’acord amb la legislació laboral actual, no haureu de pagar una indemnització per acomiadament i el vostre comptable no haurà de treballar durant dues setmanes.
Pas 4
Si us convertiu en el nou propietari de l’empresa, acomiadeu l’antic comptable en cap de conformitat amb l’article 75 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però recordeu, amb aquest acomiadament, heu de pagar una indemnització al comptable dimitit. La compensació ha de ser com a mínim tres dels seus ingressos mensuals mitjans.
Pas 5
Tingueu en compte que el comptable en cap és una figura especial de l’empresa, per tant, a més dels motius generals d’acomiadament, hi ha altres motius especials d’acomiadament per als comptables en cap. Per tant, podeu rescindir el contracte de treball amb el comptable en cap si les seves activitats van causar danys a la propietat de la vostra empresa (article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) o va infringir un secret comercial.
Pas 6
Abans d’acomiadar un empleat xerraire, llegiu el Decret del govern de la Federació de Rússia núm. 35 del 5 de desembre de 1991. Aquesta Resolució conté una llista d’informació que no es considera un secret comercial. Així, per exemple, la informació continguda en els informes fiscals o en la Carta d’una empresa no es pot considerar un secret comercial.
Pas 7
I, finalment, no oblideu que el comptable en cap coneix totes les trampes de la vostra empresa, per tant, feu el possible per separar-vos-en pacíficament. Doneu-li una indemnització per acomiadament decent: costarà molt més divulgar els vostres secrets.
