L’acomiadament d’un empleat per incompatibilitat amb el càrrec ocupat de vegades planteja moltes preguntes a l’empresari. Sembla que res no podria ser més fàcil que acomiadar un empleat per incompliment o mala qualitat de les tasques laborals. Però, a la pràctica, tot resulta molt més complicat.
Instruccions
Pas 1
Per llei, és impossible acomiadar un empleat que:
• està de baixa mèdica;
• està de vacances;
• dona embarassada;
• dones en permís parental;
• mares solteres que crien un fill de fins a catorze anys.
Tampoc no es permet l’acomiadament dels empleats menors de divuit anys.
Pas 2
Per acomiadar un empleat per incompliment del lloc, primer heu de demostrar la seva insuficiència. Per fer-ho, realitzeu una certificació dels empleats.
Pas 3
Emetre una ordre del formulari establert per a la certificació d’un empleat. L'ordre ha d'indicar el moment de la comissió de certificació.
Pas 4
En funció de la comanda, notifiqueu al treballador que ha passat la certificació. La notificació s'ha de notificar com a màxim dos mesos abans de l'inici de la comissió d'atestació.
Pas 5
Quan realitzeu la certificació, heu de guiar-vos pel llibre de referència de la qualificació i la llista de funcions del treballador. Assegureu-vos d’incloure el president de l’organisme sindical de l’empresa a la comissió d’atestació.
Pas 6
Si, segons els resultats de la comissió de certificació, es reconeix que l’empleat és inadequat per a la posició actual, no teniu dret a acomiadar-lo immediatament. Per començar, haureu d’oferir-li un lloc vacant que estigui disponible a l’empresa. Pot ser una posició de nivell inferior o menys remunerada.
Pas 7
En el cas que un empleat renunciï al vostre lloc vacant proposat, teniu dret a acomiadar-lo. Per fer-ho, heu de dictar una ordre d’acomiadament en el formulari prescrit. L'empleat acomiadat s'ha de familiaritzar amb l'ordre contra la signatura. El dia d’acomiadament es considerarà l’últim dia de treball de l’empleat.
Pas 8
Envieu una còpia de la comanda al departament de comptabilitat de l’empresa per calcular tots els pagaments deguts a un empleat en cas d’acomiadament, inclosa la indemnització per vacances inutilitzades. L’últim dia de feina, doneu a l’empleat un llibre de treball i realitzeu un pagament final amb ell.
