Un acord amb un empresari o, simplement dit, un contracte de treball és una garantia que es respectaran els seus drets. Especialment si sol·liciteu una feina per a una persona física, per exemple, una mainadera o qualsevol tipus d’especialista personal, és molt important segellar els vostres acords en paper. Per fer-ho, necessitareu coneixements sobre la preparació d’aquest tipus de documents.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu de saber quines disposicions es revelen al contracte de treball. El contingut del document està regulat pel Codi del Treball de la Federació de Rússia i qualsevol contradicció a aquest acte legal en un contracte de treball és inacceptable. Els processos de celebració, execució i resolució d’un contracte de treball estan determinats pels capítols 11-13 del Codi del Treball de la Federació Russa (més detalls aquí https://www.trudkodeks.ru/). El document ha de contenir dades del passaport: l’empresari i el vostre, una descripció del tipus i les característiques específiques del treball, el mode de treball i descans prescrits, els deures i els drets que teniu vosaltres i l’empresari. També registra les condicions de pagament, els procediments de seguretat social i diverses informacions addicionals (pot ser, per exemple, un període de prova). L’acord es confirma amb les signatures de les parts
Pas 2
A continuació, heu de decidir quin tipus d’aquest contracte. Pot ser il·limitat o tenir un termini específic (no més de 5 anys). En qualsevol cas, al cap de cinc anys des de la signatura del contracte, s’ha de tornar a publicar. Un contracte de durada determinada també pot esdevenir indefinit si al final de la seva vigència les dues parts no tenen cap reclamació mútua i estan disposades a cooperar de manera permanent. Un contracte de durada determinada infringeix els seus drets fins a cert punt, ja que l’empresari al final del contracte té el dret de no renovar-lo. És per això que el Codi del Treball de la Federació de Rússia regula els casos en què l’empresari us pot oferir un contracte de durada determinada. N’hi ha molts, només enumerarem els més habituals:
- si substitueix un empleat que està en permís parental, permís de maternitat;
- si sou estudiants a temps complet;
- si us contracten per a treballs de temporada, que només es poden realitzar en determinades condicions meteorològiques;
- Si sou una persona en edat de jubilació i per motius de salut només podeu fer treball temporal.
En altres casos, teniu dret a exigir la celebració d’un contracte de treball de durada indefinida.
Pas 3
Després de conèixer tota la informació, haureu de consultar un advocat, que podrà corregir el contracte ja elaborat i suggerir-vos com comportar-vos amb l’empresari per tal que es compleixin tots els vostres desitjos raonables.
