El conseller delegat és la primera persona de l’empresa. En comparació amb el registre d’un contracte laboral amb empleats ordinaris, la contractació per al càrrec de gerent té diversos trets distintius. L'únic òrgan executiu és una persona elegida. És nomenat per l’acta de l’assemblea constituent i un dels membres de l’organització té dret a signar un acord amb el director.
Necessari
- - legislació laboral;
- - contracte de treball estàndard;
- - taula de personal;
- - documents de l’empresa;
- - segell de l'organització;
- - documents del director;
- - acta de l'assemblea constituent (decisió de l'únic participant);
- - formulari de comanda (formulari T-1);
- - formulari de sol·licitud (model р14001).
Instruccions
Pas 1
Les sol·licituds amb una sol·licitud d’ocupació del futur conseller delegat no són necessàries, cosa que regula la legislació vigent. Si l’empresa té diversos fundadors, el cap és nomenat per decisió de l’assemblea constituent. L’acta ha de contenir l’agenda, el nom de l’organització, les dades personals de la primera persona de l’empresa. El document està datat, numerat. El protocol està signat pel president i el secretari de la junta de participants (indicant els seus noms, inicials).
Pas 2
Quan l’organització té un fundador, el director és nomenat per decisió única de l’únic participant. El document es certifica mitjançant la signatura del propietari de l’empresa, datada, numerada.
Pas 3
L’acta de l’assemblea constituent serveix de base per elaborar un contracte de treball amb el director general. El document explica les responsabilitats i els drets de cadascuna de les parts.
Pas 4
El salari del cap s'estableix d'acord amb la taula de personal aprovada. Si els membres de l’empresa decideixen canviar els pagaments (augmentar o disminuir), s’elabora un acord addicional amb el director (signat pel president de l’assemblea constituent o l’únic participant).
Pas 5
El contracte es conclou amb l'únic òrgan executiu durant un període determinat. El seu període pot ser d'un any a cinc anys. Les condicions per contractar un gestor s’han d’especificar als documents constitutius.
Pas 6
El dret a signar un contracte de treball, per regla general, per part de l’empresari té un dels participants de l’organització (el protocol ha de designar la persona responsable de signar el contracte amb el director), per part de l’empleat contractat - el director general va acceptar el càrrec.
Pas 7
Quan les parts que ho van signar signen el contracte, el director emet una ordre de presa de possessió. El document està signat pel cap, numerat, datat. En la línia de coneixement, es posa la signatura del director general.
Pas 8
El gerent és responsable de tota l’organització, de manera que el director elabora una declaració (mitjançant el formulari p14001) sobre la capacitat d’actuar en nom de l’empresa sense poder. Un document complet es lliura a l’administració tributària, on es fan els canvis corresponents al Registre estatal unificat d’entitats jurídiques.
