Un contracte de treball amb un director té algunes particularitats en la seva execució, en l’ordre de conclusió, resolució i també a temps parcial. Això es deu al fet que l'estatut legal d'un director és una mica diferent dels altres empleats de l'organització i està associat a les característiques específiques de les seves activitats.
Instruccions
Pas 1
Un director és una persona que exerceix funcions de direcció en una organització i també exerceix el paper d’un òrgan executiu en una sola persona, en els casos previstos per la llei. També es pot anomenar un conseller com a conseller delegat o president de la companyia.
Pas 2
Un contracte de treball amb un director, a diferència d’altres categories d’empleats, només pot ser celebrat per una persona jurídica. Normalment, els consellers són elegits per votar. En alguns casos, cal seleccionar una persona que sol·liciti el càrrec de director. Aquests procediments necessàriament precedeixen la signatura d’un contracte de treball.
Pas 3
En celebrar un contracte de treball amb un conseller, cal recordar que no hi hauria d’haver cap clàusula de prova. Si el director és nomenat per a un altre càrrec, se li pot assignar un període de prova no superior a 6 mesos. La durada del contracte amb el director normalment s’indica als documents constitutius de l’organització, mentre que no pot excedir els cinc anys.
Pas 4
El contracte laboral amb el director ha d’incloure clàusules relatives a les seves funcions, facultats i responsabilitats, remuneració, jornada laboral i temps de descans, garanties i compensacions. També cal indicar els punts relatius a l’observança dels secrets comercials de l’empresa i les condicions de responsabilitat.
Pas 5
El director de l’organització, amb el permís de l’empresari, pot ocupar càrrecs en altres empreses, és a dir, treballar a temps parcial. Aquesta condició s’ha d’incloure al contracte, si es produeix el segon lloc de treball.
Pas 6
El contracte de treball l’ha de signar el propietari de l’organització o una altra persona autoritzada per fer-ho. El director no pot actuar simultàniament com a empleat i empresari de l’empresa, per tant no té dret a signar el contracte d’aquesta manera.
