Com a base per a un contracte de treball (tal com s’anomena aquest document al Codi del treball, però també són acceptables les opcions per a un acord o un contracte), podeu agafar el text estàndard d’aquest document. Però ningú prohibeix ampliar-lo ni suprimir disposicions que per a vosaltres no siguin rellevants. L'única limitació és que el contracte no hauria d'empitjorar la posició de l'empleat en relació amb les normes de legislació laboral.
Necessari
- - un text típic d'un contracte de treball;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - assessorament especialitzat.
Instruccions
Pas 1
Un text típic d’un contracte de treball és fàcil de trobar a Internet. També podeu obtenir-lo des d’un centre de desenvolupament empresarial (o una agència de desenvolupament empresarial).
A les grans ciutats, hi poden funcionar centres d’assessorament sindical que ofereixen assistència legal als empresaris per formalitzar les relacions laborals de forma gratuïta. Per exemple, a Moscou, aquesta és responsabilitat del centre Zashchita sota la Federació de Sindicats Independents de la ciutat, que té delegacions a cada districte administratiu de la capital.
Pas 2
Llegiu atentament el text del contracte de treball. Penseu en quines posicions us convé, quines no i per què. Indiqueu els que no us convinguin a la redacció, elimineu els que no siguin pertinents per al vostre cas i afegiu-hi els que, al vostre parer, falten.
Tingueu en compte que es recorre a les garanties socials previstes pel Codi del Treball de la Federació Russa (vacances, baixes mèdiques, diverses prestacions, compensació per acomiadament), independentment de si s’expliquen o no en el contracte i en una situació discutible. el tribunal definitivament prendrà el seu costat.
Pas 3
Mostrar el text finalitzat del contracte a l’especialista. Podeu ajudar-vos mitjançant una consulta legal, un centre de desenvolupament empresarial o, si hi ha, un centre d’assessorament sindical. A més, el més probable és que els serveis d’aquest últim no us costin ni un cèntim. O demaneu ajuda a algú que conegueu amb experiència en recursos humans.
Si el consultor té algun comentari, finalitzeu el contracte tenint-los en compte, després podreu concloure-ho amb els primers empleats.
