Trobar personal en una gran empresa és un problema constant, fins i tot si els seus empleats estan satisfets amb tot i no tenen pressa per deixar-ho. Tot i així, algunes parts dels llocs de treball queden vacants, perquè algú es jubila o es pot traslladar a una altra ciutat. Hi ha diverses maneres de seleccionar els especialistes adequats, que el personal de recursos humans utilitza, en funció de la naturalesa de la vacant.
Instruccions
Pas 1
Per cercar personal de servei, cal assegurar un gran flux de sol·licitants, que es pot fer contactant amb els mitjans de comunicació. Aquest mètode de recerca de personal és ràpid i no requereix grans despeses. A més, el públic objectiu sol ser prou gran per proporcionar una bona elecció. Per evitar que el vostre anunci "difumini" els ulls, publiqueu-lo cada dos setmanes.
Pas 2
La posició d’un alt directiu només s’ha de tancar amb l’ajut d’agències de contractació. Disposen d’una àmplia base d’especialistes d’un nivell i qualificacions similars. Els empleats de l'agència de contractació realitzaran tota la gamma d'activitats de recursos humans: trobaran un empleat qualificat, el motivaran i l'enviaran a l'empresari. Aquest mètode és el més car, però val la pena.
Pas 3
Si la vostra empresa té una gran reputació en el mercat laboral, té sentit fer servir reserves internes i externes. Les vacants en llocs clau de l’empresa es poden tancar mitjançant la promoció dels empleats, passant al següent pas de l’escala professional. Algunes vacants es poden tancar contractant antics companys dels vostres empleats. Aquest sistema “per recomanació” no és car i es justifica plenament.
Pas 4
Si la manca d’experiència laboral del candidat no deixa intimidar a la direcció de l’empresa, es poden buscar assistint a fires de treball. La manera de buscar, formar i educar els seus especialistes a la universitat també és de baix pressupost, encara que a llarg termini. Una fira de treball és un lloc on un gerent de recursos humans té moltes possibilitats de trobar un empleat únic, del qual, en poc temps, pugueu fer créixer un especialista que satisfaci idealment les necessitats de l’empresa.
Pas 5
Una bona "captura" pot proporcionar una cerca en coneguts portals d'Internet de reclutament. Aquí podeu matar dos ocells d’una sola pedra: publiqueu un anunci de vacant i consulteu els currículums presentats pels sol·licitants. Quan col·loqueu un anunci, redacteu el text perquè sigui el més informatiu possible, indiqueu un nivell salarial aproximat i ajusteu els requisits del candidat d'acord amb la funcionalitat. Això augmentarà les possibilitats que el vostre anunci cridi l'atenció del candidat que esteu cercant.
