El problema de la recerca de personal és afrontat gairebé constantment pel personal del departament de personal de qualsevol empresa. De fet, fins i tot en aquelles empreses que operen des de fa diversos anys, hi ha una rotació de personal. Depenent de les particularitats del treball de la pròpia empresa, s’utilitzen diferents mètodes de recerca de personal, cadascun dels quals té els seus propis avantatges i desavantatges.
Instruccions
Pas 1
Contacte amb el servei estatal d’ocupació. En aquest cas, la recerca de personal per a l'organització es durà a terme sense cap cost econòmic. La recerca de personal treballador que utilitza els serveis del servei estatal d’ocupació és bastant eficaç, però els demandants d’ocupació fan poc per satisfer les necessitats de l’empresari. La tasca del servei és proporcionar feina a la població; per tant, els sol·licitants d’un lloc de treball no hi són seleccionats amb una atenció especial.
Pas 2
Recentment, cada vegada són més les organitzacions que prefereixen formar el seu propi personal formant-lo en universitats especialitzades. Aquest mètode és prou bo, ja que els joves especialistes dominen els processos de producció des de zero, però el seu desavantatge és un període bastant llarg de formació de l’especialista requerit, de 4 a 6 anys.
Pas 3
La contractació mitjançant anuncis als mitjans proporciona una bona selecció i és eficaç en la contractació de professionals de nivell mitjà i inferior. Però requereix molta mà d'obra, ja que cadascun d'ells necessita treballar-se individualment i dedicar molt de temps a les entrevistes.
Pas 4
Cada vegada més, malgrat els costos financers importants, les empreses recorren a agències especials de reclutament. Els seus empleats tenen una base de dades de currículums i poden dur a terme la selecció inicial de candidats pel seu compte. La cerca es realitza segons diversos criteris, tenint en compte no només la professió i les qualificacions del candidat, sinó també la cultura corporativa de l’organització. Aquests organismes fins i tot exerceixen control durant l'adaptació i el període de prova del candidat. La cerca a través d’aquestes agències d’especialistes de primer nivell i de gestors altament qualificats és especialment eficaç.
