Trobar la persona adequada per a un lloc vacant no és tan fàcil com realment sembla. És encara més difícil fer-ho si no hi havia experiència prèvia de contractació.
Per completar la tasca de trobar l’empleat adequat, hi ha tres coses a pensar:
Com anem a fer cerques? La cerca pot ser activa i passiva. La cerca passiva consisteix en realitzar treballs basant-se únicament en la informació entrant, és a dir, en mirar els anuncis dels sol·licitants d’ocupació en llocs especialitzats, taulers de missatges i currículums en llocs d’Internet. La cerca activa es basa en la preparació preliminar i la difusió d’informació a través de tots els canals d’informació disponibles. Es tracta, en primer lloc, d’anuncis de vacants a diaris, a la televisió i als llocs d’Internet. D’aquesta manera, activeu el procés de cerca de candidats, animant-los a comunicar-se amb un empresari potencial. La cerca passiva és una prioritat en la dotació de personal prevista. I si tanqueu urgentment una plaça vacant o busqueu un empleat especial, heu de recórrer a la cerca activa.
On anem a buscar? Hi ha tres canals principals d’informació: general, personal i corporativa.
El canal general són els mitjans impresos i electrònics. És el més obert i el més estès.
Els canals personals inclouen familiars, amics, col·legues, socis comercials de l'empresa, funcionaris i el grup de talents.
El canal corporatiu és, en primer lloc, agències de contractació i serveis d’ocupació i ocupació. Aquest canal també inclou institucions educatives, fires de treballs, seminaris i formacions empresarials.
Quin canal utilitzar: l’elecció d’un oficial de personal. Però, segons la situació, és millor utilitzar diferents canals d’informació.
Què hem de buscar? Abans de buscar un candidat, heu d’estudiar la informació sobre les necessitats de personal de l’empresa, les condicions d’admissió al treball, els requisits de qualificació per als candidats i els criteris per a l’avaluació preliminar del candidat per al compliment dels requisits formals de la empresa. Heu de saber exactament quins coneixements, habilitats i habilitats hauria de tenir el sol·licitant.
