Es poden produir conflictes amb un gerent per a tots els empleats. De vegades són ad hoc i es resolen de forma rutinària. Però sovint es produeix una violació directa dels drets dels treballadors i de les normes de la legislació laboral. El Codi del Treball dóna dret a tothom a defensar els seus drets.
Necessari
Documents que confirmen la vulneració dels drets de l’empleat
Instruccions
Pas 1
Utilitzeu un recurs administratiu per resoldre un conflicte laboral. Si la vulneració dels vostres drets està relacionada amb les accions del cap d'una unitat estructural, presenteu una queixa a la vostra direcció superior. Un líder competent no permetrà que el conflicte vagi més enllà de l’organització i prendrà mesures per restablir els vostres drets si realment s’han vulnerat.
Pas 2
Poseu-vos en contacte amb la vostra organització sindical. Un sindicat fort que gaudeix de la confiança del col·lectiu i el respecte de la direcció és capaç de defensar els drets vulnerats de l’empleat. Si l’empresa forma part d’una associació més gran, el sindicat pot implicar forces més serioses en la resolució del conflicte en forma de servei jurídic conjunt.
Pas 3
Presentar una queixa a la Inspecció Estatal de Treball regional. Esbrineu l’adreça i els números de contacte d’aquest servei. Esbrineu quin del personal d’inspecció supervisa la vostra organització. Demanar hora.
Pas 4
Formuleu les vostres reclamacions al gestor. Cal concretar la queixa, indicant els fets exactes de la vulneració dels seus drets laborals. Feu les vostres queixes per escrit, fent que la vostra queixa sembli un document oficial. Els empleats de la inspecció de treball us ajudaran a redactar i organitzar correctament els papers.
Pas 5
Adjunteu documents a la denúncia que confirmin el fet que el vostre cap va vulnerar els vostres drets. Es poden tractar de còpies d’un contracte de treball i llibre de treball, descripcions de treballs, documents comptables, còpies d’ordres per imposar una sanció.
Pas 6
Envieu un paquet de documents a la inspecció de treball registrant un recurs a l’oficina. La vostra reclamació es revisarà en un mes. Després d’examinar les circumstàncies del cas, l’inspector, si cal, sol·licitarà documents addicionals a la vostra direcció, redactarà un acte i enviarà una ordre a l’empresa per exigir que s’eliminin les infraccions identificades i restableixi els vostres drets legals. La direcció de l'empresa està obligada a informar a la inspecció de treball sobre la decisió presa en virtut d'aquesta ordre.
