Conèixer l’equip és una part important de l’etiqueta empresarial. En diverses empreses, la introducció d’un nou empleat està organitzada per especialistes en recursos humans. No obstant això, sovint una persona ha de presentar-se als col·legues. En qualsevol cas, hi ha algunes regles simples que cal tenir en compte per fer una bona primera impressió.
Instruccions
Pas 1
Prepareu-vos per conèixer un nou equip amb antelació. La vigília del primer dia laborable, reserveu-hi 1-2 hores de temps lliure. Demaneu a la família i als amics que no us molestin. Penseu en la vostra imatge: quina roba vestireu, quins accessoris s’adaptaran a ella, què heu de portar (bolígraf, quadern, carpeta, etc.). Totes les coses han de ser modestes, en harmonia entre elles i complir els requisits corporatius.
Pas 2
Feu una història breu sobre vosaltres mateixos: edat, estat civil, on heu estudiat, lloc de treball previ, aficions, qualitats positives i negatives, etc. El més probable és que no expressis la major part de la teva autobiografia. Però tenint un text preparat, no us confondreu quan escolteu una oferta per explicar sobre vosaltres mateixos. Practiqueu el vostre discurs davant d’un mirall.
Pas 3
Sortiu de casa de bon matí. El primer dia laborable, arribar tard és inacceptable. Camineu alguna part del camí. Un passeig enèrgic a l’aire lliure us ajudarà a calmar-vos, a recollir els vostres pensaments i a tenir un estat d’ànim positiu.
Pas 4
Si us plau, visiteu el departament de recursos humans abans de començar a treballar. En les organitzacions petites, és habitual que un nou empleat visiti directament el director. Aquestes persones escolliran com us presentaran l'equip.
Pas 5
Conèixer tot l'equip al mateix temps Això es fa quan es presenta un nou líder a la posició o en empreses molt petites, on la interacció entre els empleats és molt estreta. En aquest cas, l’especialista en recursos humans o el cap de l’organització nomenarà el vostre cognom, nom i patronímic, càrrec, i detallarà l’abast de les vostres responsabilitats i l’àrea de responsabilitat.
Pas 6
A les grans empreses, no es presentaran tots els membres del col·lectiu laboral present pel seu nom, perquè trigarà molt de temps. En el procés de treball, descobrireu de forma independent els noms i els patrònims dels vostres col·legues. En equips de no més de 20 persones, és probable que us presentin personalment cada empleat. Intenteu recordar els noms i les principals responsabilitats dels vostres companys. Més endavant aprendreu més sobre ells, però ara és important saber quins problemes comercials us obligaran.
Pas 7
Conèixer el personal del departament i fer un recorregut per l’organització Aquesta és potser la forma més habitual d’introduir un nouvingut. El vostre supervisor immediat informarà primer de vosaltres a l’equip, a continuació, enumerarà tots els empleats del departament i les seves responsabilitats laborals per nom, us mostrarà el lloc de treball i us explicarà les tasques prioritàries. Una mica més tard, per exemple, després de dinar, vostè i el seu cap visitaran els departaments veïns. Allà, el gerent us nomenarà i us explicarà quines preguntes podeu contactar amb aquesta unitat estructural de l’empresa.
Pas 8
Després de la introducció formal, és possible que se us demani que expliqueu una mica sobre vosaltres mateixos i que feu preguntes addicionals. Ara el discurs que vau assajar el dia anterior us serà molt útil.
Pas 9
Parleu amb claredat i distinció, no feu servir expressions d’argot ni parroquials. Respon a totes les preguntes correctament, sense suggeriments ni ambigüitats. Expliqueu que teniu certa experiència vital i professional. Assegureu sincerament als nous col·legues la vostra fidelitat i voluntat de treballar pel bé de l’empresa.
Pas 10
No sobrecarregueu la vostra presentació amb dades massa personals. Per exemple, quan parleu d’una família, no heu d’enumerar el nom i l’edat de tots els parents. Digues que estàs casat i tens dos fills. No molesteu al públic enumerant els vostres premis i èxits. En el procés de treball, els companys apreciaran les vostres qualitats professionals. No podeu criticar categòricament el vostre lloc de treball anterior. Quan se us pregunti sobre els motius de l’acomiadament, doneu una resposta neutral: "Crec que a la vostra empresa podré realitzar-me al màxim".
Pas 11
Mantingueu la calma, la confiança i l’amabilitat. Intenta fer front a emocions aclaparadores. En el discurs, no s’han d’escoltar entonacions apologètiques ni, al contrari, massa segures de si mateixes. Parla amb fluïdesa, ni massa ràpid ni massa tranquil. No feu pauses llargues perquè no tingueu la impressió que no trobeu les paraules adequades. Somriu i bromeja amb moderació perquè la teva història no es percebi com una cosa frívola, poc important i insignificant.
Pas 12
Conèixer personalment l’equip Aquesta opció no és desitjable, però és possible. Si per alguna raó no se us va presentar als empleats de l'organització el primer o segon dia, aneu a familiaritzar-vos. Comenceu amb el secretari del gerent i els treballadors dels departaments veïns. Digueu el vostre nom i títol, digueu que estareu encantats d'aprendre una mica sobre el que fa aquest departament. Una bona raó per conèixer-nos és una petita pregunta professional, per ajudar-vos a resoldre la qual podeu contactar amb els vostres companys.
