Podeu prendre unes vacances relacionades amb un casament enviant una sol·licitud al cap de l’organització per un nombre determinat de dies de descans. L'aplicació ha d'indicar el motiu de les vacances, així com fixar les dates estimades d'inici i finalització d'aquestes vacances.
En casar-se el matrimoni, l’empresari està obligat a proporcionar a qualsevol empleat un permís no remunerat. Aquesta norma està recollida en la legislació laboral vigent, de manera que l’empresa no pot negar-li a un empleat un temps determinat de descans. En aquest cas, la durada del permís no remunerat pot ser de fins a cinc dies naturals. Algunes empreses desenvolupen regulacions internes, contracten convenis col·lectius que augmenten el nivell de garanties per als seus empleats i paguen el temps de descans previst en relació amb la celebració d’un matrimoni. Però l’empresari no té aquest deure, de manera que la majoria de les organitzacions es guien per normes legislatives i ofereixen permisos no remunerats.
Quin és el procediment perquè un empleat es vagi de vacances?
El permís matrimonial no s’atorga automàticament, la iniciativa ha de venir del propi empleat, que també està recollit al Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta iniciativa s’expressa en una sol·licitud que s’envia al nom del cap de l’organització. La sol·licitud ha de registrar la sol·licitud de permís no remunerat, assegureu-vos d’indicar el motiu d’aquesta sol·licitud i les dates estimades d’inici i finalització de les vacances (subjecte al límit de cinc dies naturals). El gestor posa el seu propi visat en aquesta sol·licitud, després de la qual cosa es dirigeix al servei de personal, els especialistes del qual elaboren una ordre per enviar l’empleat de vacances. Normalment, l’empleat s’introdueix aquesta ordre contra la signatura, després del qual es completa el registre de la baixa en relació amb el matrimoni.
Què cal fer si l’empresari es nega a concedir permisos?
Alguns directius tenen una actitud negativa davant el desig de l’empleat d’exercir el seu propi dret a temps de descans addicional en relació amb el matrimoni. Si l’empresari es nega a proporcionar permisos sense sou, l’empleat pot, després de presentar la sol·licitud, utilitzar aquest temps de descans tot sol. La condició principal per a aquest ús és la conservació d’una còpia de la sol·licitud d’atorgament de la llicència, presentada a l’empresari, sobre la qual s’assenyala la seva acceptació. Existeix una pràctica judicial segons la qual l’acomiadament d’un empleat en aquesta situació es reconeix com a il·legal i el treballador es reincorpora al treball amb totes les indemnitzacions que l’acompanyen.
