No hi ha persones ideals al món. Fins i tot la persona més intel·ligent i amb més talent té inconvenients. És per això que l’empresari, tenint en compte els candidats a sol·licitar, busca una resposta a la pregunta: quins són els seus punts febles i quina gravetat tenen? A l’entrevista, un potencial empleat es presenta des del millor costat. És ingenu esperar que algú admeti obertament les seves debilitats.
Instruccions
Pas 1
Irònicament, els punts forts d’un candidat poden ajudar a identificar els punts febles. No debades diuen: "Allà on hi ha força, hi ha debilitat". Intenteu veure l’altra banda de la persona que sol·licita una feina. Per exemple, un empresari busca un alt executiu. Si el sol·licitant és autoritari, pot estar segur que imposarà una bona disciplina laboral entre els seus subordinats. Però aquests líders sovint creen un entorn nerviós en el col·lectiu laboral, que condueix a la rotació de personal.
Pas 2
Presteu atenció al llibre de treball d’un empleat potencial. Si observeu un canvi constant de lloc de treball, probablement us trobareu davant d’una persona amb un caràcter feble. Sovint, aquestes persones deixen les coses sense acabar, canviant la feina del dia a dia.
Pas 3
Si l'entrevistat parla massa irrellevant, podria ser un signe de frivolitat i de no ser seriós sobre la feina.
Pas 4
Definiu una tasca per al sol·licitant: “Suposem que teniu tal o tal problema a la feina. Al vostre parer, quines són les millors maneres de solucionar-ho? Analitzeu detingudament la rapidesa amb què la persona va trobar opcions per trobar una solució i el raonable que eren, i després tireu una conclusió sobre els seus possibles punts febles.
Pas 5
Hi ha un altre bon mètode per ajudar a identificar els punts febles del sol·licitant: es tracta de l '"enquesta d'estrès". És a dir, a una persona se li fan diverses preguntes a un ritme ràpid, han de ser estranyes i provocadores. En el procés de resposta, es controla de prop la reacció de l’empleat. Aquest mètode s’utilitza si una persona sol·licita el càrrec de gerent de vendes, perquè haurà de dur a terme negociacions constants amb els clients i la seva tasca principal és mantenir la calma en qualsevol situació. Si ell, responent a les vostres ridícules preguntes, es posa nerviós, s’impacienta, s’enfada, molt probablement, no és adequat per a aquesta posició.
Pas 6
Convideu la persona a respondre obertament a la pregunta: "Què podeu dir vosaltres mateixos sobre els vostres punts febles?" A partir del que dirà exactament el sol·licitant i de com dirà, és possible formar-ne una idea més o menys objectiva.
