La lluita per una bona plaça comença en l’etapa d’escriure un currículum. Per tant, quan esteu realment interessats en aquest treball, preneu-vos aquest document seriosament i amb responsabilitat, ajustant-lo específicament per a un treball específic i ressaltant els punts forts que us resultaran útils. Si podeu fer-ho, sens dubte obtindreu els beneficis.
Quins es consideraran els vostres mèrits indubtables
Independentment de la vacant que sol·liciteu, hi ha diversos punts que, en qualsevol cas, es consideraran els vostres punts forts i us permetran obtenir un avantatge, fins i tot si no figuren als requisits per als sol·licitants d’aquest lloc de treball. En primer lloc, es tracta d’una educació superior especialitzada, experiència laboral en una indústria determinada o en una especialitat determinada, coneixements d’ordinador i una llengua estrangera, experiència amb programari especialitzat i capacitat d’utilitzar Internet.
Molts cercadors d'ocupació cometen l'error de descriure al seu currículum qualitats positives com la precisió, el treball dur, la consciència o la puntualitat. Els empresaris entenen que encara que no sigui així, encara no escriuràs la veritat, però si vols, menciona-les en persona a l’entrevista. Per deixar clar al currículum que sou qui podeu encaixar, l’haureu de concretar.
El text del vostre currículum hauria de donar la impressió que heu millorat constantment les vostres habilitats professionals, us heu quedat en un lloc o canviats.
Quins altres punts forts s’hauran d’esmentar al currículum
Llegiu atentament la llista de requisits per al candidat. Analitzeu-los i quant encaixeu d’una manera o altra. Si hi ha punts que compliu plenament, haurien de figurar com a punts forts. Però no us limiteu a mencionar, sinó que descriviu amb més detall, esmentant a la secció "Educació" o "Experiència laboral" els cursos, la institució educativa o l'empresa on heu rebut certs coneixements, experiència i habilitats.
Quan descriviu la vostra participació en la implementació de grans projectes, assegureu-vos de definir el vostre paper, indiqueu en quina capacitat hi heu participat, quantes persones van treballar en la seva implementació. Aquests exemples específics de la secció “Experiència laboral” seran els vostres punts forts, però intenteu no exagerar el grau de participació per no plantejar dubtes.
Al vostre currículum, intenteu no embellir res i, a més, no mentiu, segur que quedarà clar, perquè els empleats d’agències de contractació o departaments de recursos humans són persones experimentades.
En cas que el compliment dels requisits sigui incomplet, hauria de quedar clar pel text del currículum que sou capaç de superar-ho, que no us serà difícil i que esteu disposats a fer tot el possible per fer-ho. això. Perquè l’empresari no tingui la impressió que no sou una persona, sinó un àngel, indiqueu alguns dels vostres punts febles, però fins i tot perquè es presentin de manera favorable.
