A l’hora de calcular una baixa per incapacitat temporal, s’hauria de guiar per les modificacions de la Llei federal 255-F3 de l’1 de gener de 2011 i del Decret del Govern 4n. S'han introduït canvis no només en el període de càlcul de les prestacions, sinó també en el càlcul directe de les baixes per malaltia.
Instruccions
Pas 1
Els ingressos mitjans s’han de calcular durant 24 mesos de treball abans del període d’incapacitat temporal. L’import total obtingut per càlcul s’ha de dividir per 730, és a dir, pel nombre de dies naturals del període de facturació, independentment de quants dies s’hagin treballat realment.
Pas 2
L’import total estimat per al pagament de les prestacions inclou tots els beneficis dels quals s’hagi retingut l’impost sobre la renda. Els fons rebuts per prestacions socials, que inclouen pagaments per baixa mèdica, ajuda material, ajuda social, no es tenen en compte en l’import estimat. La xifra resultant s'ha de dividir per 730. El nombre inicial serà la mitjana de guanys diaris base durant 2 anys. A més, el càlcul es fa en funció de la durada total del servei de l’empleat. Amb una experiència de vuit anys, es paga el 100% dels ingressos mitjans, de 5 a 8 anys (80%, fins a 5 anys - 60%).
Pas 3
Si la incapacitat laboral temporal es produeix a causa de la cura d’un fill menor de 15 anys, haureu de pagar 10 dies, depenent de la durada del servei, des del dia 11, fins al 50%, independentment de la durada del servei de l’empleat. Per a atenció hospitalària: tots els dies en funció de la durada del servei, però no més de 15 dies per a un cas d’atenció. També s’ha de tenir en compte que els dies d’atenció en total durant tot l’any es poden pagar a raó de 45 dies per a tots els casos d’atenció a un nen de 7 a 15 anys, per a un menor de 7 anys - 60 dies, per a un nen discapacitat - 120 dies. No hi ha límit de temps per a l'atenció remunerada a nens infectats pel VIH afectats per vacunes rutinàries.
Pas 4
La llicència per malaltia per embaràs i part es paga a raó del 100% dels ingressos mitjans, independentment de la durada del servei. Podeu rebre el pagament de tots els empresaris pels quals la dona va treballar durant el període de facturació. Si una dona no té prou experiència laboral de 24 mesos, a partir dels 6 mesos d’experiència laboral, el càlcul s’hauria de fer a partir de l’import real dels ingressos dividit pel nombre real de dies naturals. Amb una experiència de fins a 6 mesos, el càlcul es fa amb el salari mínim. A més, amb el salari mínim, s’hauria de fer un càlcul per a aquelles dones que tinguessin un salari inferior al salari mínim o bé calculant l’import inferior a la base del salari mínim. Es va suprimir el límit màxim per calcular la remuneració de la baixa de maternitat, que era de 415.000 rubles a l'any.
Pas 5
Per a les dones que passen d’un permís de maternitat a un altre de maternitat, el càlcul s’hauria de fer 24 mesos abans del primer permís de maternitat. Això també s'aplica al nombre de canvis realitzats a la llei. Abans, els pagaments eren l’import estimat amb el salari mínim.
Pas 6
Si l’empleat malalt ha treballat a l’empresa durant menys de 24 mesos, ha de presentar un certificat salarial de tots els empresaris per als quals va treballar durant el període de facturació. En els casos en què l’empleat no hagi treballat el temps anterior, el càlcul s’hauria de fer a partir dels guanys reals dividits pel nombre real de dies naturals, però només si la durada del servei és de 6 mesos o més. Fins a 6 mesos, el càlcul es basa en el salari mínim.
