El període d'assegurança inclou els períodes de treball en què es paga a l'empleat el salari del qual l'empresari paga les primes d'assegurança. Aquest tipus d’experiència laboral es determina per al nomenament de prestacions d’incapacitat temporal.
Necessari
- - Llei federal de 29 de desembre de 2006 núm. 255-FZ;
- - Ordre del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia de 6 de febrer de 2007 núm. 91;
- - fulletó d’incapacitat temporal per al treball;
- - Llibre de treball dels empleats;
- - calculadora.
Instruccions
Pas 1
Per determinar l'experiència de l'assegurança, preneu les dades sobre els períodes laborals de l'empleat del seu llibre de treball. Si no hi ha cap inscripció al llibre de treball, tingueu en compte els contractes de treball escrits que s’elaborin d’acord amb la legislació laboral, els comptes personals, extractes de comandes i una nòmina. A l’experiència de l’assegurança, incloeu els períodes de servei militar i altres serveis.
Pas 2
Les contribucions al fons d’assegurances socials de la Federació de Rússia no es paguen de les prestacions meritades als empleats en virtut de contractes civils. Per tant, els períodes d’aquest treball no s’inclouen a l’experiència de l’assegurança.
Pas 3
Calculeu el temps de treball en un ordre de calendari en funció de la previsió que un mes complet sigui de 30 dies i un any complet sigui de 12 mesos. Es tradueix cada 30 dies a tot un mes i cada 12 mesos es tradueix a tot un any. Si el document sobre els períodes de treball conté només anys sense especificar dates exactes, preneu-vos l'1 de juliol de l'any corresponent i, si no s'escriu el dia del mes, preneu el 15è dia del mes corresponent per al càlcul.
Pas 4
Si l’experiència laboral de l’empleat és de vuit anys o més, l’abonament es paga al 100 per cent dels ingressos mitjans. Amb experiència laboral de 5 a 8 anys inclosos, s’ha de pagar una bonificació per un import del 80% de la mitjana de guanys. Quan l'experiència d'assegurança d'un empleat és de sis mesos a 5 anys, es paga un subsidi per un import del 60% dels guanys mitjans. Si l’experiència de l’empleat és inferior a sis mesos, el càlcul de la prestació es basa en el salari mínim (salari mínim) d’un mes natural complet.
