La relació cap-subordinat poques vegades és senzilla. Tothom persegueix els seus propis interessos, però sovint passa que el líder supera regularment l’àmbit de l’ètica empresarial. Com procedir en aquest cas és una qüestió difícil i controvertida.
Es tracta d’una situació desagradable, gairebé totes les persones treballadores s’hi han trobat. Els crits i la ira del cap són difícils de suportar, sobretot si es repeteixen amb freqüència, injustes i degradants. En aquest cas, podeu actuar de diferents maneres, tot depèn de la situació, aquí es pot distingir el següent:
- Estigues en silenci
Això s’hauria de fer quan sou realment culpables, ja que és el cap qui es justificarà davant el seu cap a causa del vostre error.
- excusar raonablement com a resposta
Si se us crida injustament, intenteu mantenir la compostura i argumentar amb força en la vostra defensa, no calleu. No heu de tornar a cridar perquè la comunicació no es converteixi en una escaramussa. Sigues tàctil i educat.
- abandonar el lloc de treball
Si els crits i la humiliació del cap prenen un caràcter permanent, no hauríeu de suportar-lo, ja que les cèl·lules nervioses no es restauren. Per tant, pensa-ho bé, pesa-ho i comença a buscar una altra feina.
Què fer, en qualsevol cas, una persona ha de decidir per si mateixa, en funció de la situació actual. No val la pena entrar en un conflicte amb un líder, així com "cremar ponts darrere d'un mateix". Intenteu aclarir amb tacte la situació, si això no funciona, escriviu amb calma, escriviu una declaració i deixeu aquest lloc de treball.
