En el procés de relacions laborals, els caps d’organitzacions poden prendre decisions sobre el trasllat dels empleats a un altre lloc de treball. Segons l'article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa, el registre dels empleats en un altre lloc ha de començar amb el seu consentiment per escrit.
Instruccions
Pas 1
Si la transferència es realitza per iniciativa vostra, envieu una carta de notificació a l’empleat. Al document, indiqueu el motiu d’aquestes accions, la data de la transferència i la posició proposada. Si la resposta és afirmativa, l’empleat ha de signar el document i posar la data de familiarització. Quan un empleat és l'iniciador de la transferència, ha d'escriure una declaració al vostre nom.
Pas 2
Elaboreu una descripció del lloc de treball, aquí enumereu tots els deures i drets de l’empleat. Doneu-li el document per a la seva signatura. Si el càrrec ho exigeix, signeu un acord sobre la total responsabilitat.
Pas 3
Atès que el trasllat a una altra posició comporta un canvi en els termes del contracte de treball, haureu de celebrar un acord addicional amb l’empleat. En aquest document, indiqueu la redacció antiga i nova de la condició (és a dir, la posició), l'import del salari i altres condicions de treball. S'elabora un document legal per duplicat, signat per les dues parts i segellat pel segell de l'organització.
Pas 4
Sobre la base del document, emetre una ordre de transferència. Per fer-ho, podeu utilitzar el formulari unificat núm. T-5 o el podeu desenvolupar vosaltres mateixos, aprovant-lo a la política comptable. El document de comanda ha de contenir la informació següent: empleat i el seu personal, tipus de trasllat, lloc de treball anterior i nou. L’ordre està signada pel cap i lliurada a l’empleat per a la seva signatura.
Pas 5
Anoteu a la targeta personal de l’empleat, envieu una còpia de la comanda i declaració de l’empleat a l’arxiu personal. Elaboreu una ordre per canviar la taula de personal, en funció del document administratiu, feu un ajust al document. Assegureu-vos d’introduir la informació al llibre de treball, fent referència a l’article 72 del Codi del Treball de Rússia.
