La llicència de maternitat és un argot, nom comú de la llicència, que consta legalment de dos períodes: llicència de maternitat i llicència parental. El primer es deu a una dona abans i després del part, no es pot reduir. El segon el poden organitzar tant la mare del bebè com qualsevol familiar que s’encarregui de tenir cura del nen. Aquestes vacances es poden interrompre en qualsevol moment.
El Codi del Treball no proporciona una resposta directa a la qüestió de l’extinció anticipada de la baixa parental. No obstant això, l’empleat té tot el dret a tornar al seu lloc abans d’acabar el decret.
Motius per anar a treballar
La base per a la sortida anticipada al treball és l’aplicació. En ella, una dona ha d’expressar el seu desig d’iniciar les seves tasques laborals, amb la indicació obligatòria de la data prevista. Després d’això, l’empresari directe emet una ordre, sobre la base de la qual es finalitza el càlcul de les prestacions de guarderia.
L’empresari no té dret a negar a un empleat la sortida anticipada al treball. Això es deu al fet que el permís de maternitat és un dret de la dona, però en cap cas el seu deure.
En el cas que la mare deixi el decret abans del que hauria de ser, un dels familiars pot anar a la baixa de maternitat per a ella: pare, àvia, etc. N’hi ha prou amb escriure una declaració al lloc de treball.
A més, l’empresari ha de plantejar-se inicialment la situació en què una altra persona va ser traslladada al lloc d’una empleada amb baixa de maternitat. Segons l'article 79 del Codi del Treball, tan bon punt una dona deixa el permís de maternitat, queda obligada immediatament a portar-la al lloc de treball legal.
En el cas que una empleada que ja estigui de baixa de maternitat torni a quedar embarassada i torni a deixar-la, se li ha de donar dues prestacions: la cura dels fills o l’embaràs i el part.
Pagament de les prestacions en sortir del decret
L’abonament per guarderia només es paga si la dona que va a treballar no treballa a temps complet. Si l’empleat va a temps complet, no es paga cap prestació social.
Privilegis associats a la sortida anticipada del decret
Si un empleat té un fill menor d'1,5 anys, pot fer un descans amb seguretat cada tres hores durant almenys mitja hora. Al mateix temps, el dinar durant aquest període de temps no es compta. A més, una dona pot ajornar aquests descansos al començament o al final de la jornada laboral. En ambdós casos, l’empleat ha d’informar per escrit el departament de comptabilitat de l’empresa sobre el seu desig.
La treballadora no està obligada a informar la gerent per endavant de la seva intenció de retirar-se del decret abans del previst.
La sortida anticipada de la baixa de maternitat no vol dir que al cap d’un temps no es pugui utilitzar la resta. Fins que el nen compleixi 1, 5 anys, una dona pot tornar a la baixa de maternitat en qualsevol moment.
