Una dona pot prendre permís per tenir cura d’un fill de fins a tres anys. Altres parents propers també tenen dret a aquest permís. El període de vacances es comptarà en la durada total del servei. No es pot tenir en compte només en els casos d’alta anticipada d’una pensió. Per prendre vacances, haureu d’escriure una declaració al lloc de treball adreçada al cap de l’empresa i lliurar-la al departament de personal.
Necessari
- -còpia del certificat de naixement
- -solicitud adreçada al director de l'empresa
- - un certificat del lloc de treball del pare
Instruccions
Pas 1
No hi ha cap benefici per tenir cura d’un any i mig a tres. Només es paga una indemnització al lloc de treball per import de 50 rubles. El subsidi el calcula la caixa social fins que el fill compleixi un any i mig.
Pas 2
Durant el període de cura d’un fill de fins a tres anys, l’empleat conserva un lloc de treball.
Pas 3
A la sol·licitud de permís parental, indiqueu el nom de l'empresa, el nom complet del director de l'empresa, ja que la sol·licitud està escrita al seu nom. Indiqueu de qui s’ha escrit la sol·licitud, és a dir, el vostre nom complet, càrrec i número del departament o divisió en què treballeu.
Pas 4
A continuació ve la paraula: una afirmació. Escriviu que necessiteu una llicència parental. Indiqueu de quin període i per a quin període el necessiteu. Introduïu l'import de la bonificació que s'ha comptabilitzat al departament de comptabilitat. Firmeu la sol·licitud.
Pas 5
Envieu una còpia del certificat de naixement. Agafeu un certificat de l’empresa on treballa la pensió alimentària.
Pas 6
La vostra baixa començarà l’endemà després d’acabar el certificat de discapacitat per maternitat. La bonificació se us acreditarà des del primer dia de vacances.
Pas 7
Per proporcionar una llicència parental d’un any i mig a tres anys, escriviu una sol·licitud independent en el mateix formulari. En lloc de la bonificació, indiqueu -amb el pagament d’una indemnització.
Pas 8
La sol·licitud està signada pel cap de la unitat, gerent superior i comptable en cap de l'empresa. Sol·licitud fins a tres anys, addicionalment pel cap del departament de personal.
