L’experiència laboral contínua és la durada de l’últim treball ininterromput en una empresa o en diverses empreses, sempre que la interrupció de l’activitat no superi els termes establerts per la llei.
Instruccions
Pas 1
El concepte d’experiència laboral contínua va ser rellevant fins al 2007. La durada del servei es podria interrompre si l’empleat, canviant de lloc de treball per una bona raó, no conclogués un nou contracte laboral en un mes. En cas d’acomiadament per voluntat pròpia i sense motius vàlids, aquest termini es va reduir a tres setmanes.
Pas 2
La durada del servei no va ser interrompuda pel servei a les forces armades si no va passar més d’un any des del moment de l’acomiadament de l’exèrcit fins a la celebració d’un nou contracte de treball. En el cas que una persona canviés de lloc de treball dues vegades durant l'any, deixant per compte propi, la durada del servei perdia continuïtat. El motiu de la interrupció automàtica de la continuïtat de l’experiència laboral va ser l’acomiadament d’un empleat per haver comès un acte immoral o una violació de la disciplina laboral.
Pas 3
D’acord amb la Llei federal de 29 de desembre de 2006, relativa a l’assegurança social obligatòria en cas d’incapacitat temporal i en relació amb la maternitat, que va entrar en vigor l’1 de gener de 2007, l’import de la prestació relacionada amb la incapacitat temporal ara sí no depèn de la continuïtat de l’experiència laboral. Ara es té en compte el registre de l’assegurança de l’empleat, és a dir, el període de temps en què l’empresari va fer primes de l’assegurança: pagaments de l’assegurança obligatòria.
Pas 4
En l'actualitat, es requereix antiguitat, principalment com a prova de l'experiència laboral, així com per a aquelles persones la durada del qual de servei abans de l'1.01.2007 és inferior a la durada de la seva experiència laboral continuada fins a la mateixa data. Per tant, teniu dret a deixar el vostre lloc de treball diverses vegades a l'any, sense motius justificats, i això no afectarà els vostres beneficis de cap manera.
Pas 5
Tot i que el concepte d ’“experiència laboral contínua”ha perdut la seva rellevància, en celebrar un contracte de treball, l’empresari pot condicionar la prestació de determinats beneficis als empleats per la durada del treball continuat amb ell. A més, un gran nombre d’acomiadaments sense una bona raó parla de la inconstància d’una persona, que pot esdevenir un motiu indirecte de negativa a contractar.
