A la pràctica jurídica, hi ha casos en què cal confirmar i esbrinar amb exactitud la durada del servei d’un empleat. En aquest cas, l’èmfasi principal es posa en el llibre de treball, així com en altres documents.
Instruccions
Pas 1
La definició d’antiguitat és més senzilla d’acord amb el Decret del govern de la Federació de Rússia núm. 516 de l’11 de juliol de 2002 i la Llei federal núm. 255-FZ del 29 de desembre de 2006. El càlcul es fa sobre la base de les anotacions realitzades al llibre de treball de l’empleat, el contracte de treball (o una còpia del mateix), altres documents que poden confirmar el fet de treballar en una organització concreta en un període de temps determinat.
Pas 2
En el cas que l’empleat, l’experiència laboral del qual es calcula, canviés el seu cognom, nom, patronímic, haurà de proporcionar un document que confirmi aquestes accions. Aquest certificat es pot obtenir al Registre Civil de la població.
Pas 3
Estudieu detingudament tots els registres dels documents anteriors proporcionats per l’empleat. Anoteu la data de l’inici de l’exercici de les tasques laborals, així com la data del seu cessament, per exemple, a partir de l’entrada al llibre de treball sobre l’acomiadament, la data de caducitat del contracte de treball.
Pas 4
En cas que falti la data i el mes exactes d’ocupació, així com l’acomiadament, al contracte de treball o a qualsevol altre document, s’hauria de considerar l’1 de juliol com a data real. Si només s'indica el mes, utilitzeu el dia 15 del mes especificat a l'hora de calcular. Ara calculeu el nombre de dies a cada feina.
Pas 5
Sumeu les xifres resultants per a tots els períodes de treball i calculeu la durada total del servei per a l’empleat en dies naturals. Dividiu el total per 30. Això us donarà el nombre de mesos complets que ha treballat l’empleat. Si dividiu el nombre d’anys per 360, obtindreu el nombre d’anys d’experiència laboral.
Pas 6
Quan es calcula la durada del servei per al càlcul de la pensió, la durada del servei també inclou el temps de cura d’un fill fins a tres anys, si el menor està discapacitat, el període s’incrementa fins als 16 anys, així com el període de estudiar en una institució educativa i altres períodes especificats per la llei.
