L’antiguitat és important per a qualsevol persona treballadora, perquè la futura pensió en depèn. Anteriorment, es donava una importància especial a l’experiència laboral contínua. Va ser ell qui garantia el pagament de la baixa per malaltia, així com els pagaments addicionals de la pensió. Aquest era el cas fins fa poc.
Com era abans
Tot va canviar fa uns anys. El 2006, es va presentar un projecte de llei a la Duma perquè el considerés, segons el qual el concepte d’experiència laboral no contínua, però general, surt a la llum. Anteriorment, la durada de l’experiència laboral contínua depenia de la quantitat que rebria una persona en un full d’incapacitat temporal. Si l’experiència laboral contínua era de fins a 5 anys, es pagava el 60% del salari, de 5 a 8 anys (80%, més de 8 anys): 100% de pagament. Naturalment, la gent treballadora va intentar que la transició d’un lloc de treball a un altre tingués el mínim temps possible. En aquesta part, es va establir un límit: no més de 21 dies naturals en cas d’acomiadament per voluntat pròpia i sense motiu aparent. Per a aquells que van ser acomiadats per l'empresari, aquesta vegada va augmentar a 1 mes.
En aquest sentit, prèviament s’organitzaven les transferències d’una institució a una altra. Per exemple, això es referia a educadors, per als quals el concepte d’experiència docent també té una importància especial.
Com ara
A partir de l’1 de gener de 2007, d’acord amb el paràgraf 1 de l’art. 16 de la Llei N 255-FZ, l'import de les prestacions per baixa mèdica o per la cura d'un fill de fins a 3 anys no depèn de l'experiència laboral contínua total, sinó de l'experiència de l'assegurança. És a dir, a l’hora de determinar l’import dels pagaments, es resumeixen tots els anys en què una persona treballava i estava subjecta a una assegurança obligatòria. Una persona assegurada és una persona coberta per una assegurança estatal de pensions, és a dir, tothom que tingui un certificat d’assegurança estatal de pensions. Per tant, una persona que havia treballat anteriorment durant 17 anys va deixar la feina, sis mesos després va aconseguir feina, després va anar a la baixa per malaltia i se li va cobrar el 60%, ja que van començar a tornar a comptabilitzar la durada del servei. Segons l’última llei, les baixes per malaltia s’abonaran al 100%. I això és cert.
L’experiència laboral no s’interromprà si s’incorpora a la borsa de treball com a màxim dos mesos després del seu acomiadament.
Així, ara l’antiguitat no es calcula contínuament, com era abans, sinó en total, independentment de la durada del descans.
No obstant això, la durada del servei continua sent rellevant per rebre una pensió en el futur. Segons la legislació laboral de la Federació Russa, per calcular una pensió, n’hi ha prou amb tenir cinc anys d’experiència, independentment de si es va interrompre o no. A l’hora de calcular una pensió, l’experiència laboral contínua no té cap paper. La durada total del servei es té en compte quan es van fer contribucions al Fons de Pensions de la Federació Russa.
