Les dones que estan en excedència parental estan protegides contra l’acomiadament del seu lloc de treball i s’han registrat abans de la baixa social. L’empresari té dret a acomiadar un empleat que no ha vingut a treballar a temps, només per acord amb ella. Això es pot formalitzar quan una empresa és liquidada o els empleats són acomiadats de l'empresa.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - segell de l'organització;
- - la forma de l'ordre d'acomiadament;
- - formulari de sol·licitud d’acomiadament;
- - documents de personal;
- - nòmina.
Instruccions
Pas 1
En cap cas, no amenaceu a un empleat que està de baixa social amb acomiadament segons l'article i no li ofereixi suborns i altres pagaments de fons que la llei no preveu.
Pas 2
És millor convidar un empleat a l’empresa i mantenir una conversa amb ella. Explica per què vols acomiadar-te d’ella. Indiqueu que rebrà tots els pagaments exigits per la llei. Demaneu a la dona que escrigui una carta de renúncia. Pot ser a discreció d'un especialista o per iniciativa seva.
Pas 3
Un empleat pot escriure una declaració a la vostra presència, així com a casa, i enviar-la mitjançant una carta adreçada a l’empresari. En rebre un document datat en el moment de la seva redacció, només podreu emetre el vostre acomiadament al cap de 14 dies. Això confirma el consentiment mutu al procediment d’acomiadament.
Pas 4
Elaborar una ordre per acomiadar aquest empleat. En la seva part administrativa, heu de fer una referència a l'article corresponent del Codi del Treball de la Federació Russa. Realitzeu la certificació adequada del document amb les signatures necessàries (el cap de l'empresa i el propi empleat).
Pas 5
Feu una entrada al llibre de treball de l’empleat acomiadat. En ell, anoteu el fet d'acomiadament i feu una referència a la legislació laboral. Certifiqueu el registre d’acomiadament amb el segell de l’organització, així com la signatura de la persona responsable del manteniment dels llibres de treball i de l’empleat.
Pas 6
Calculeu els beneficis per llei per a un empleat acomiadat. Si té vacances sense utilitzar, incloeu l'import pagat per això en els pagaments obligatoris. Cal tenir en compte que la indemnització per acomiadament per a aquest especialista està prescrita per la llei, per tant, en emetre un llibre de treball, doneu-li l'import de la bonificació.
Pas 7
Si no vau acordar l'acomiadament amb l'empleat, no podreu acomiadar-la. Per tant, haurà de mantenir-se a l’estat fins que marxi o decideixi abandonar-se. Teniu dret a contractar un altre empleat durant les vacances amb un contracte de durada determinada, de manera que la seva funció laboral la realitzarà un nou especialista. Però, com expressa el seu desig de començar a complir les seves funcions segons la descripció del lloc de treball, haureu d’acomiadar l’empleat que la va substituir durant la baixa social i deixar el treballador alliberat al seu lloc de treball.
