D'acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, un empresari pot acomiadar un empleat per diversos motius. Aquesta llista és obligatòria i no la podeu complementar vosaltres mateixos. La llei també preveu una llista de categories de persones que no poden ser acomiadades per cap motiu, l'única excepció és la liquidació d'una empresa.
Instruccions
Pas 1
L’acomiadament d’un empleat és possible si l’empleat no es correspon amb el lloc ocupat, no ha superat la certificació, si l’empresari ha deixat les seves activitats, a causa de l’incompliment reiterat de l’empleat per realitzar les seves funcions directes, el canvi del propietari de l’empresa, una única violació greu de les obligacions laborals per part de l’empleat, absentisme escolar (absència de l’empleat durant tota la jornada laboral o quatre hores sense descans), etc. La llista és exhaustiva i està regulada per l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Si decidiu acomiadar un empleat per iniciativa pròpia, n'heu d'informar prèviament. Elaborar una ordre en què s’indiquin els motius de l’acomiadament, la data i segellar l’empresa, signar. Familiaritzeu l’empleat amb aquest document contra la signatura. Heu de preparar una còpia de la comanda perquè l’empleat la pugui prendre per si mateixa. En cas de denegació de signatura, redacta un acte i adjunta al document o posa a la comanda, sota la teva pròpia signatura, un registre d’aquest.
Pas 3
L’últim dia de treball de l’acomiadat serà el dia en què es dicti l’ordre. Al mateix temps, esteu obligats a lliurar-li un llibre de treball i documents d’un fitxer personal. Es fa una inscripció corresponent sobre l'acomiadament al llibre de treball, la norma de la llei, la base de l'acomiadament i es posa la signatura del cap de l'organització.
Pas 4
Si un empleat marxa per iniciativa pròpia, està obligat a comunicar-ho a la direcció almenys dues setmanes abans de l'últim dia hàbil. Durant aquest temps, la direcció selecciona un nou empleat i elabora la llista de documents necessaris per a l’acomiadament de l’anterior.
Pas 5
Hi ha vegades que un empleat al qual es va decidir acomiadar-se està de baixa mèdica. En aquest cas, l’empresari no té dret a acomiadar-lo per iniciativa pròpia fins que es recuperi, però si el propi treballador vol posar fi a la relació laboral, no hi ha cap obstacle per emetre una ordre d’acomiadament.
Pas 6
En qualsevol cas, seguiu l’ordre d’acomiadament. Per endavant, demaneu a l’empleat que escrigui una nota explicativa que justifiqui la infracció de les lleis laborals, si es nega a preparar un document, redacti un acte amb la presència d’almenys dos testimonis, poseu les vostres signatures i, posteriorment, adjunteu l’ordre d’acomiadament. Podeu dur a terme un acomiadament en diverses etapes, per exemple, primer emetre una amonestació a l’empleat, després donar una amonestació, després una amonestació severa i, finalment, incoherència amb el càrrec ocupat.
