Hi ha situacions en què un empresari intenta canviar les condicions laborals d’un empleat després de signar un contracte de treball amb ell. Això pot estar motivat per la necessitat de producció. En qualsevol cas, quan se us ofereix assumir responsabilitats materials, per les quals no us esforceu en absolut, podeu aprofitar els motius legals existents per a la negativa.
Instruccions
Pas 1
Podeu rebutjar la responsabilitat material, referint-vos al fet que el vostre contracte de treball conté una funció laboral, que no inclou la responsabilitat material. D'acord amb l'art. 72 del Codi del Treball de la Federació Russa, només és possible canviar les condicions especificades al contracte de treball per acord de les dues parts. Cal acordar per escrit un acord addicional al respecte. Fins aquest moment, l’empresari no té dret a exigir-vos que realitzeu treballs que el contracte de treball no preveu.
Pas 2
En el cas que se us hagin assignat funcions que no s’especifiquen al contracte de treball, teniu dret a no començar a complir-les i recórrer als tribunals. Les reclamacions per conflictes laborals individuals s’accepten judicialment en un termini de tres mesos a partir del dia en què vau saber o hauríeu d’haver conegut la violació del vostre dret, d’acord amb l’art. 392 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Segons el decret del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia del 32 de desembre de 2002 núm. 85, hi ha una llista de llocs i llocs de treball que són substituïts o realitzats pels empleats, on l’empresari té el dret de celebrar acords de responsabilitat escriure. Llegiu aquesta llista i, si la vostra posició o treball realitzat no s’indica en ella, teniu tot el dret a negar-vos a signar aquest acord.
Pas 4
També passa que l’empresari us va obligar a signar un acord de responsabilitat total, tot i que la vostra posició o lloc de treball no apareix en aquesta llista. Això no vol dir que sigui totalment responsable financerament, ja que l'art. 50 del Codi del Treball de la Federació Russa diu que les condicions d'un contracte de treball que empitjoren la situació dels empleats en comparació amb la legislació laboral són invàlides.
Pas 5
Podeu renunciar completament a la responsabilitat material si teniu menys de 18 anys. Cert, Art. 243 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix tres excepcions a aquesta regla: es pot fer responsable si es van causar danys intencionats, la causa del mateix va ser intoxicació per alcohol o tòxics o un delicte, un delicte administratiu.
