Sovint es pot sentir una cosa completament competent com "Ja he estat a moltes entrevistes, però em van rebutjar a tot arreu …" Podeu ser un excel·lent especialista i tenir bones recomanacions, però no donar la impressió d’un bon empleat, no ser capaç de presentar-vos. Com fa una bona impressió en una entrevista de treball?
Instruccions
Pas 1
Cadascun de nosaltres és únic a la seva manera. Això ho agraeixen els nostres familiars i amics, però no l’empresari. Quan contracta un nou empleat, busca, en primer lloc, una persona amb la competència adequada i, en segon lloc, algú amb qui sigui agradable treballar per a ell i el seu equip, que ja s’ha format. A més, cada empresari té un cert estereotip de bon empleat. En matisos, per descomptat, difereix, però hi ha un cert conjunt de qualitats que cal demostrar per fer una bona impressió a l’entrevista.
Pas 2
Com a regla general, qualsevol empresari espera d'un empleat qualitats com:
1. Educació. A ningú li agrada un boor o una persona grollera.
2. Adequació. Si se us fa una pregunta, heu de respondre-la al fons. No calen detalls innecessaris, intenta ser més originals que altres.
3. Resistència a l'estrès. Això és important per a gairebé qualsevol empresari. La resistència a l’estrès no vol dir que el sol·licitant s’assembli a un robot, però és poc probable que es parli de resistència a l’estrès per una emocionalitat excessiva, ansietat al cap, etc.
4. la capacitat de resoldre problemes. Qualsevol empleat és contractat per a un propòsit específic. Gestor de relacions amb els clients - per atreure clients, gerent d'oficina - per proporcionar a l'oficina tot el que necessiteu, un advocat "arbitrazhnik" - per gestionar (i guanyar) casos en tribunals d'arbitratge. És important demostrar-se com una persona que sap trobar un problema i aconseguir una solució, treballar per obtenir un resultat i prendre la iniciativa.
5. una actitud positiva. Una persona sanguinària de bon caràcter i oberta és més agradable en la comunicació i el treball que una melancòlica introvertida.
Pas 3
Habilitats d’autopresentació, és a dir, demostrar-se a l’entrevista amb el millor costat es pot desenvolupar. En primer lloc, aquells que no tenen molta confiança en si mateixos poden “practicar” amb els seus coneguts. Deixa que el teu amic sigui un empleador una mica i et faci preguntes que normalment escoltes en una entrevista de treball. Aquesta conversa es pot enregistrar en un magnetòfon, escoltar-la i analitzar-la, quin és exactament el vostre problema, què heu de canviar per causar una bona impressió a l’empresari.
Pas 4
Succeeix que una negativa rebuda després d’una entrevista a una empresa que semblava adequada és tan desmoralitzadora que cada entrevista es converteix en un estrès enorme: què passa si també es neguen aquí? Sovint això és exactament el que passa, perquè ja heu tingut una actitud de negativa. Coses com l’actitud són difícils de descriure, però sovint es converteixen en el nostre problema. Al gerent de recursos humans li agradaria molt si no li semblés que té por d’alguna cosa, no té prou confiança en si mateix, es veu abatut. Això es pot i s'ha de combatre, perquè si se us nega diverses vegades, això no vol dir que no sigui adequat per a la resta d'empresaris. Intenta relaxar-te en el camí cap a l’entrevista, escolta música al transport, imagina que no vas a una entrevista, sinó que ja treballes en aquesta empresa, que t’espera un projecte interessant. Aquesta petita formació interna us pot ajudar a fer una bona impressió a la vostra entrevista.
