Durant la seva feina a l'empresa, l'empleat revela certes qualitats personals i empresarials, la valoració de les quals es dóna en les característiques de producció. Si és intern, el propòsit de la característica és transferir l’empleat a una altra posició, animar-lo, cobrar-lo, enviar-lo a un viatge de negocis, etc. El propi empleat sol·licita una característica de rendiment extern quan canvia de lloc de treball o per organismes governamentals, organitzacions (bancs, tribunals, etc.) Quin és l'esquema general d'aquesta característica?
Instruccions
Pas 1
Agafeu el capçal de la companyia amb les seves dades. Incloeu la data i el número de registre del document. A la dreta dels detalls, indiqueu el lloc de presentació de les característiques (si es coneix). Escriviu la paraula "Funció" al centre.
Pas 2
Indiqueu el cognom complet, el nom i el patronímic de l'empleat, la data de naixement, el lloc de treball, l'educació, l'estat civil (solter, casat, casat, etc.) Per exemple, "Ivan Ivanov Ivanovich, nascut el 1987, treballa a LLC" Sokol-company "des del 12 de maig de 2007, especialitzada en mecànica d'automòbils. Educació secundària especialitzada. Està casat, té un fill, dos anys ".
Pas 3
Enumereu les principals funcions i responsabilitats de l’empleat en el lloc que ocupa.
Pas 4
Valorar les qualitats professionals i personals de l’empleat:
a) qualitats empresarials: indiquen les habilitats pràctiques de l’empleat, la capacitat d’organitzar-se per realitzar el treball, l’activitat per trobar una solució més racional a un problema, el coneixement dels actes jurídics i reguladors, el grau d’adaptabilitat a les innovacions, l’activitat en la realització de diversos tipus de treball, avaluar la qualitat de les tasques, etc. NS;
b) les qualitats empresarials dels executius inclouen la capacitat d'organitzar subordinats, controlar les seves activitats, interactuar amb els caps d'altres departaments i organitzacions, resoldre situacions de conflicte a l'equip, avaluar l'eficàcia del departament, etc;
c) qualitats psicològiques: responsabilitat, benevolència, dedicació, sociabilitat, capacitat de resposta, etc.
Pas 5
Indiqueu premis, títols, certificats d'honor (si n'hi ha), èxit de producció de l'empleat. Les queixes i accions disciplinàries també s’inclouen al perfil de producció.
Pas 6
Si no vau indicar el lloc de presentació de la característica, normalment s'utilitza la frase següent: "La característica s'ha emès per proporcionar-la al lloc de la demanda".
Pas 7
Feu 2 còpies de les característiques de producció: es lliura una còpia a l’empleat per a la seva presentació al lloc de sol·licitud, i la segona queda a l’empresari.
Pas 8
Verifiqueu el testimoni. Per fer-ho, indiqueu els càrrecs del cap de l’empresa (divisió, sucursal, etc.) i del cap de gestió de personal. Han de signar les seves signatures amb una transcripció. Certifiqueu les signatures amb el segell de l’empresa.
