Per passar amb èxit una entrevista, el sol·licitant ha d’estar preparat per a diverses preguntes, fins i tot estranyes, d’un empresari potencial. Les respostes a algunes d’elles es poden i s’han de preparar amb antelació, mentre que respon a d’altres, el candidat ha de demostrar la seva habilitat en la improvisació.
Les preguntes d’entrevista més freqüents estan relacionades amb l’educació i les habilitats professionals del sol·licitant, les raons per deixar el lloc de treball anterior, el salari esperat, els beneficis per a l’empresa quan contracta un candidat, els plans de vida i els objectius dels propers anys.
Les respostes a aquestes preguntes no han de ser formals, intenteu preparar-les de manera succinta i concisa, sense perdre paraules que mostrin els vostres punts forts.
Penseu endavant en les respostes a aquestes preguntes:
- Què pots dir de tu mateix?
- Què us va atraure a aquesta vacant?
- Com ets millor que altres candidats a aquest càrrec?
- Com veus la teva vida en un any
Preguntes no estàndard
De vegades, els reclutadors fan preguntes estranyes, potser fins i tot divertides, durant les entrevistes. Amb la seva ajuda, els especialistes en reclutament determinen la capacitat de pensament lògic, l'atenció i la imaginació del candidat.
Com respondríeu a la pregunta: quants poms de porta hi ha a l’oficina de l’empresa? Només cal que activeu la lògica. Resposta correcta: el doble de portes. Per què els óssos polars no mengen pingüins? Alguns viuen a l’Àrtic, altres a l’Antàrtic.
Però algunes preguntes no estàndard simplement no es poden respondre correctament.
- Com moure una muntanya?
- Imagineu-vos que sou mil vegades més petit i que l’aspirador us aspira. Com en sortireu?
- Valoreu la vostra insuficiència en una escala de deu punts.
Amb l’ajuda de les vostres respostes, el gerent de recursos humans vol avaluar la creativitat i la capacitat de ser creatiu per resoldre problemes, i de vegades és així com es prova la tolerància a l’estrès.
Preguntes projectives
Els gerents de recursos humans saben que sovint els sol·licitants, que volen obtenir feina, acudeixen a una entrevista amb respostes "correctes" a preguntes típiques. Per tant, els reclutadors experimentats demanen al candidat no només que expliqui sobre ell mateix, sinó que també expliqui la motivació de la gent en general o d'algun personatge fictici. S’anomenen preguntes projectives.
- Què és el que més atrau a la gent a la feina d’un programador?
- Què causa els conflictes a l’equip?
- Per què alguns roben?
La gent, responent a aquestes preguntes, transfereix inconscientment la seva pròpia experiència i els seus judicis sobre la vida als altres. Per tant, les preguntes projectives ajuden el reclutador a avaluar la motivació, el conflicte, l’actitud i la capacitat de robar del sol·licitant. És impossible preparar-se per endavant per a aquestes preguntes, de manera que quan respongueu intenteu ser vosaltres mateixos.
