Segons la legislació laboral, el càlcul del temps dedicat a un empleat en l'exercici de les seves funcions laborals es basa en la norma de temps de treball, regulada pel procediment de càlcul de la norma de temps de treball d'un mes, trimestre o any, en d'acord amb les hores de treball establertes a la setmana, que s'aprova per l'Ordre del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia del 13 d'agost de 2009 núm. 588n.
Instruccions
Pas 1
Basant-se en el procediment anterior, el temps de treball estàndard es calcula segons l’horari estimat d’una setmana laboral de cinc o sis dies, en funció de la durada del treball diari, que és de vuit hores per a una setmana de quaranta hores de treball, i sis hores per a una setmana laboral de trenta hores. En el cas d'una setmana laboral de sis dies, el nombre d'hores per a una setmana laboral de quaranta hores seria de 6, 7 hores diàries i cinc hores diàries, respectivament.
Pas 2
Si un dia lliure i un dia festiu coincideixen, el dia lliure s’ajorna al dia següent després de les vacances. Si un dia festiu cau en una setmana laboral, el dia anterior que es redueix es redueix en una hora. Aquest càlcul s'aplica a tot tipus de setmanes laborals, inclosos els sis dies.
Pas 3
Com a resultat de l'anterior, la norma de la setmana laboral d'un mes concret s'ha de calcular en l'ordre següent: la durada de la setmana laboral, expressada en hores, es divideix pel nombre de dies a la setmana, multiplicat pel nombre de dies laborables segons el calendari d’un sistema de sis o cinc dies, i es resta el nombre d’hores d’aquest nombre, que en aquest mes suposa una reducció de la jornada laboral la vigília de les vacances.
