La responsabilitat material individual, que acompanya diversos llocs, és una part essencial d’un contracte laboral. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, hi ha dos tipus de responsabilitat material: col·lectiva i individual. Cadascun d’ells es redacta en un acord separat. En el primer cas, entre l’empresari i tots els membres del col·lectiu laboral, i en el segon, entre ell i un empleat concret. Aquest últim és el més comú i implica una responsabilitat financera individual completa pels valors rebuts per emmagatzematge.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, assegureu-vos que l’empleat amb el qual voleu concloure un acord sobre la total responsabilitat individual compleixi els requisits per a aquestes persones de l’art. 244 del Codi del Treball de la Federació Russa, que figura al final de l'article. Prepareu els formularis del formulari normalitzat del contracte, presentats a l’apèndix N2 del decret de 31 de desembre de 2002 N85 del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia. Comenceu a emplenar el formulari de contracte amb el nom complet de l’empresa a l’apartat corresponent. columna. A continuació, introduïu el cognom, el nom i el patronímic del cap de l'empresa autoritzat a signar aquests documents i el nom complet de l'empleat que accepta les obligacions que figuren al contracte.
Pas 2
A la part substantiva de l’acord, indiqueu les obligacions de les parts. En primer lloc, l’empleat assumeix la total responsabilitat financera (manteniment de les condicions per emmagatzemar objectes de valor, manteniment de registres, participació en inspeccions, compensació de danys), i després l’empresari (creació de condicions de treball, familiarització de l’empleat amb actes legislatius sobre el tema, oportuna auditories, etc.).
Pas 3
A la part final, poseu clàusules per determinar la quantitat de danys i el procediment per a la seva compensació, el procediment per determinar el grau de culpa i responsabilitat de l’empleat, el moment en què va entrar en vigor l’acord, el nombre de còpies del contracte esmenes als seus termes. Lliureu el contracte per a la signatura al cap de l’empresa i al treballador contractat, poseu el segell de l’organització i indiqueu la data de la celebració del contracte. Elaborar un contracte en dos exemplars, un dels quals, després de signar-lo, lliurar-lo a l’empleat i el segon, al servei adequat de l’empresa.
