Sovint, els empresaris acaben il·legalment una relació laboral amb un especialista. Aquest últim té dret a recórrer als tribunals i, després de la reunió i de la decisió emesa, el treballador es reincorpora al càrrec. Per a això, es cancel·la l’ordre d’acomiadament i s’emet un document administratiu sobre la reincorporació de l’empleat a la funció laboral.
Necessari
- - declaració judicial;
- - llista de rendiment;
- - documents dels empleats;
- - legislació laboral;
- - formularis de comanda;
- - formulari de contracte de treball;
- - descripció de la feina;
- - taula de personal.
Instruccions
Pas 1
Després que una autoritat judicial decideixi reintegrar un especialista en el seu lloc de treball anterior, la decisió s'executa immediatament, és a dir, l'endemà després de la sessió judicial. L’empleat presenta una resolució i un escrit d’execució, però, per regla general, aquests documents no se li emeten el mateix dia. Quan un representant de l’empresa va estar present a la sala i va tenir coneixement de la sentència, l’especialista s’ha de restablir immediatament, és a dir, el dia que l’empleat aparegui a l’organització. En absència de l’empresari als tribunals i desconeixement del resultat del cas, no es restableix un empleat sense documents.
Pas 2
L’empleat presenta una resolució i un escrit d’execució. En absència del primer, és possible presentar el segon, que està regulat pel Codi de Procediment Civil de la Federació Russa i el Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Per restablir l’empleat, emetre una ordre per cancel·lar l’ordre de resolució. A la "capçalera" del document, indiqueu les dades de l'empresa, inclòs el nom de l'empresa i la ciutat on es troba. A la part substantiva, escriviu el número, la data de l'ordre de renúncia. Al primer paràgraf de la comanda, escriviu el motiu pel qual s’ha cancel·lat el document emès anteriorment. En aquest cas, tal és la decisió de l'autoritat judicial. Familiaritzeu-vos amb l'ordre de recepció de l'empleat restaurat, certifiqueu el document amb la signatura del director.
Pas 4
Feu una comanda. El seu tema serà la reincorporació d’un empleat. La decisió i l’escrit d’execució apareixen com a base. Indiqueu les dates, números, títols d’aquests documents. A la part administrativa, escriviu les dades personals de l’especialista restaurat. Introduïu una llista de les condicions laborals per a les quals s’accepta l’empleat. Indiqueu la data, el salari, el càrrec i l’horari laboral.
Pas 5
Signa un nou contracte laboral. Anoteu els drets, obligacions, condicions de treball similars al contingut del contracte, que es rescindeix il·legalment. Certifiqueu el document amb el segell de l’empresa, les signatures del gerent i l’empleat que es restableix.
Pas 6
Feu una inscripció al llibre de treball sobre la base de la comanda de reintegració de l’empleat. Proporcionar a l’empleat les condicions laborals en què treballava abans de l’acomiadament il·legal. En cas contrari, l’especialista té dret a recórrer novament als tribunals.
