Mirant els anuncis amb llocs vacants, sovint es pot veure que el nombre de requisits per al sol·licitant és la presència d’un registre permanent a la zona. Això, per descomptat, és comprensible: l’empresari no vol buscar el seu empleat a tot el país, sobretot si és una persona financerament responsable. Però aquest requisit contradiu no només l’actual Codi del Treball de la Federació Russa, sinó també la principal llei del país: la Constitució.
Què és el registre
Com a tal, el concepte de propiska es va introduir a l’URSS a finals dels anys vint i es va abolir el 1993, contràriament al dret del ciutadà a la llibertat de circulació i a l’elecció de residència estipulat a la Constitució. Però, de fet, el registre es va substituir pel registre al lloc de residència o estada (permanent o temporal), que també està segellat al passaport. El registre temporal es confirma mitjançant un certificat corresponent.
Heu d’emetre un registre temporal al lloc d’estada vosaltres mateixos dins dels 90 dies següents a l’arribada. Aquesta és la vostra responsabilitat.
Per tant, si no teniu un registre permanent en aquesta localitat, es considera que tampoc no teniu un registre local. I, tot i que les lleis russes no permeten la discriminació per raó de la territorialitat o del lloc de residència, alguns empresaris continuen infringint-les, cosa que indica aquest requisit a la publicitat laboral.
Quins documents ha de presentar un candidat quan sol·liciti una feina
Qualsevol ciutadà de la Federació de Rússia, independentment del lloc de registre permanent o temporal, està obligat a presentar només aquells documents estipulats a l’art. 65 del Codi del Treball de la Federació Russa:
- passaport d'un ciutadà de la Federació de Rússia o qualsevol altre document d'identitat;
- un llibre de treball, si aquest lloc de treball no és el primer;
- una pòlissa d'assegurança de l'assegurança de pensions de l'Estat, si anteriorment es percebia;
- els ciutadans responsables del servei militar, subjectes a la reclutació, han de presentar els documents de registre militar;
- documents sobre educació i que confirmen les habilitats i qualificacions professionals.
L’empresari té dret a exigir documents addicionals quan sol·liciti un lloc de treball només en casos individuals, tenint en compte les especificitats del treball, el requisit s’ha de justificar mitjançant les disposicions reglamentàries pertinents.
Per tant, no es requereix un document que confirmi la residència permanent o el registre per a l’ocupació. Segons l'article 64 del Codi del Treball de la Federació Russa, la seva presència o absència no hauria de servir de motiu per a la negativa a l'hora de contractar. La violació directa o indirecta de drets i llibertats civils és qualsevol requisit dels empresaris que no estigui relacionat amb les qualitats empresarials del treballador. L’empresari no té dret a rebutjar-lo per la manca de registre al lloc de residència ni a empitjorar les seves condicions laborals per aquest motiu. Tampoc hi ha cap normativa que obligui els empresaris a controlar si els seus empleats compleixen les normes de registre establertes.
