En cas de desacord entre l’empleat i l’empresari, cal crear una comissió de conflictes laborals. Pot estar format per una de les parts del conflicte. La comissió creada pren decisions, guiades pel Codi del Treball de la Federació Russa i les normes de la legislació federal.
Necessari
- - documents de l’empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - legislació federal;
- - documents dels empleats;
- - el formulari de protocol de comissió;
- - un formulari de sol·licitud sobre la possibilitat de resoldre un conflicte laboral;
- - formulari de comanda per al personal;
- - segell de la comissió.
Instruccions
Pas 1
Quan es produeixen desacords en el marc de les relacions laborals, en el seu registre o finalització, hi ha parts en el conflicte i hi ha un conflicte laboral. Una comissió creada especialment ho pot resoldre. Hi han d’assistir representants d’ambdues parts, que són elegits per la conferència (reunió general). A la reunió, el president, el vicepresident i el secretari són elegits votant.
Pas 2
Aleshores el director de l’empresa, on es crea la comissió de conflictes laborals, elabora una ordre. És un document administratiu per al personal i està escrit en qualsevol forma. El tema de l’ordre serà la creació d’una comissió, el motiu és l’aparició d’un conflicte laboral. El document està certificat per les signatures del cap de l'empresa, les persones responsables i el segell de l'empresa. A més, s’hauria d’ordenar un segell separat per a la comissió.
Pas 3
Quan hi ha un conflicte laboral, l’empleat hauria d’escriure una declaració sobre el fons del desacord. El document conté l’essència del conflicte, les dades personals de l’empleat, la seva posició i altres detalls requerits. La sol·licitud està signada per un especialista i enviada al president de la comissió.
Pas 4
En un termini de deu dies a partir del dia que l’empleat presenta la sol·licitud, el comitè de conflictes laborals ha de considerar el document i prendre una decisió. El protocol conté el nom de l’empresa d’acord amb la carta, un altre document constitutiu o les dades personals d’una persona registrada com a empresari individual, si l’empresa té una forma organitzativa i jurídica adequada.
Pas 5
La part substantiva de la decisió de la comissió consisteix en les dades personals de l’especialista que va sol·licitar aquest organisme, la seva professió o càrrec (si actualment treballa a l’organització). A continuació, s’introdueix la data d’escriptura de la sol·licitud per part de l’empleat, l’essència del conflicte.
Pas 6
El conflicte laboral es resol amb els resultats de la votació secreta dels presents a la reunió de la comissió. A l’acta es registren les dades personals de cadascun dels seus membres que han vingut a la junta general. La decisió presa està escrita de la manera prescrita per la llei i amb referències al Codi del Treball de la Federació Russa o a altres actes jurídics regulatoris.
Pas 7
Es copia el protocol, es lliura una còpia a l’empleat, la segona a la direcció de l’organització, la tercera es copia als documents de la comissió. Si l’empleat no està d’acord amb la decisió, pot recórrer-la en un termini de deu dies.
