Les realitats modernes de les megalopolis són tals que sempre hi ha sol·licitants d’una feina interessant molt remunerada. I la direcció de l’empresa pot optar per contractar nous especialistes amb bona experiència laboral i habilitats necessàries per a un funcionament eficaç, o deixar els antics. Aquells que ja estan en una posició lucrativa han de demostrar miracles d’eficiència.
Instruccions
Pas 1
Per esdevenir indispensable per al lideratge, heu de complir amb rapidesa i eficiència les vostres responsabilitats laborals. L’empleat ideal no fa preguntes innecessàries sobre el compliment de les tasques assignades. Ell mateix troba opcions per a la seva solució, sense molestar a les autoritats amb aprovacions constants dels punts més senzills.
Pas 2
Per evitar que els caps pensin en substituir els empleats, no només heu de fer bé la vostra feina, sinó també mostrar iniciativa. Oferiu noves solucions que siguin òptimes per a l’empresa, expresseu activament la vostra opinió, proveu de beneficiar no només el vostre departament, sinó també la corporació en general.
Pas 3
Un empleat insubstituïble arriba a treballar a temps i, fins i tot després d’un dia dur, continua disponible al telèfon mòbil. De vegades es produeix una força major i la direcció necessita una consulta urgent amb aquest o aquell especialista fora de l’horari laboral. Un empleat que no s’ha negat a ajudar-se guanyarà respecte als ulls de la direcció.
Pas 4
L’empleat ideal no tolera problemes personals a l’entorn laboral. No demana permís anticipat per recollir el nen del jardí d’infants, no se’n va de vacances a costa seva durant una emergència, no pren temps lliure després d’esdeveniments corporatius, etc. Sempre està en bona forma i, a la feina, dedica temps exclusivament als deures oficials.
Pas 5
Un empleat insubstituïble pràcticament no es posa malalt. I si de sobte una grip greu o una fractura no li permeten estar present a la feina, realitza les seves funcions a distància, des de casa. Si no ho fa, la direcció es veurà obligada a buscar un substitut per a ell i el nou empleat probablement ho farà tot millor i més ràpidament. La qual cosa posarà en dubte la irremplaçabilitat de l'empleat anterior.
Pas 6
L’empleat ideal millora constantment no només en la seva professió, sinó també en camps relacionats. Assisteix a exposicions temàtiques en el seu temps lliure, participa en formacions i seminaris. És conscient de les últimes tendències i les aplica per optimitzar el rendiment laboral.
