Mai hi ha molts diners: això és un fet generalment acceptat. Però, què passa si heu estat treballant en un lloc des de fa molts anys, complint totes les ordres del vostre cap, estudiant i millorant les vostres qualificacions de tant en tant i el sou encara és?
Per respondre a aquesta pregunta, heu de conèixer els errors en el comportament dels empleats que impedeixen l’augment dels ingressos.
En totes les empreses, fins i tot en una gran corporació, pot haver-hi dificultats financeres temporals i la direcció simplement no pot augmentar el salari, independentment de les qualitats personals de l’empleat. Si realment sou un professional en el vostre camp i un excel·lent especialista, és lògic deixar de banda el vostre propi arbitri i buscar un lloc de treball més rendible, però heu d’estar segur de les vostres capacitats.
Qualsevol persona vol tenir un aspecte bo, car i elegant, però si doneu la major part dels vostres guanys a un rellotge elegant, polsera o sabates noves, no cal que les poseu per treballar, els caps veuran marques desconegudes i força possiblement decidiu que ja guanyeu prou i, aleshores, no hi ha cap dubte sobre l’augment del salari.
No sempre un director o un gerent, especialment una empresa gran, són conscients de la mida del salari de cadascun dels empleats. Si creieu que no se us paga prou, té sentit parlar amb el vostre cap en lloc d’esperar que el cap decideixi augmentar el vostre sou.
Es necessita molta feina per aconseguir un augment. Les persones que sovint s’aturen de la feina, es neguen a treballar els caps de setmana, prenen regularment baixa per malaltia, arriben tard o marxen abans no és probable que aconsegueixin un augment salarial.
Si no esteu satisfets amb la direcció i teniu previst canviar de lloc de treball i d'ocupació, no n'haureu d'informar els companys amb temps. Hi ha la possibilitat que la direcció esbrini ràpidament les vostres ambicions i, a continuació, serà més fàcil acomiadar-vos que augmentar el sou.
