El cost d’utilitzar la mà d’obra s’expressa en termes monetaris i s’anomena taxa salarial. Els salaris poden ser monetaris, reals o nominals. Salaris nominals: la quantitat de fons rebuts per unitat de temps, reals, el nombre de serveis o béns que es poden comprar per una tarifa nominal. Els salaris reals són el poder adquisitiu dels salaris nominals.
Instruccions
Pas 1
El salari real depèn del salari nominal, així com dels preus dels serveis i béns. El canvi en els salaris reals del treball es pot determinar en percentatge restant la variació percentual del nivell de preus de la variació dels salaris nominals, també expressada en percentatge. Els salaris reals i nominals no sempre canvien en la mateixa direcció, si augmenten els salaris nominals, de vegades els salaris reals disminueixen a causa dels augments de preus més ràpids.
Pas 2
Els salaris de les diferents regions i països difereixen, a més, el seu valor també depèn del tipus d’activitat i de la diferenciació, segons el gènere i fins i tot les característiques racials.
Pas 3
El nivell salarial pot ser general o mitjà, i conté una gamma de taxes específiques. La demanda de mà d’obra o d’altres recursos depèn de la productivitat. Com més gran sigui la productivitat, més gran serà la demanda del recurs. Com més alta és la demanda, més alt és el nivell mitjà dels salaris reals.
Pas 4
Hi ha una estreta relació entre la producció per hora de treball i els salaris per hora. Els ingressos reals per persona creixen al mateix ritme que el volum de producció per treballador. L'alliberament d'un gran volum real en 1 hora significa la distribució dels ingressos reals per cada hora.
Pas 5
Però, fins i tot amb una elevada demanda de mà d’obra, un augment de l’oferta pot provocar una disminució del nivell global de salaris, per exemple, a causa d’un augment de la població. El nivell dels salaris es determina mitjançant l'anàlisi de l'oferta i la demanda.
Pas 6
Un mercat laboral competitiu es caracteritza pel nombre d’organitzacions que competeixen entre elles en la contractació de tipus específics de mà d’obra, el gran nombre de treballadors qualificats i la manca de control sobre la taxa salarial del mercat.
Pas 7
Per determinar el nivell de salaris per a una mà d'obra específica semi-qualificada o qualificada, determineu el mercat o la demanda total del tipus de mà d'obra requerit, sumant la demanda de mà d'obra al llarg d'una corba horitzontal.
Pas 8
Per fer-ho, dibuixa una taula. Designeu la primera columna com a "Unitats de treball", la segona "Taxa de salaris". Anomeneu la tercera columna "Cost total de pagament" i l'última "Cost marginal del recurs". Empleneu cada columna d’acord amb les dades disponibles sobre el tipus d’activitat.
Pas 9
Ara afegiu les dades horitzontalment. La corba augmentarà sense problemes, reflectint el fet que, quan no hi ha atur, les organitzacions es veuen obligades a pagar taxes elevades per aconseguir més treballadors.
