En algunes petites empreses i grans organitzacions, els salaris es paguen als empleats "en sobres". No és rendible per a un empresari pagar un sou completament “blanc”, ja que els tipus impositius són força impressionants. Per tant, l’empleat està registrat oficialment a la tarifa mínima o a la meitat de la tarifa i, en alguns casos, a la taxa de 0,25 i rep una quantitat insignificant segons el comunicat. La resta es paga en efectiu.
Instruccions
Pas 1
Rebre un salari "gris" està ple del fet que un dia "multa" l'empresari simplement es negarà a pagar la part no oficial dels ingressos, en referència a la manca de fons, i serà impossible impugnar-ho. A més, després de la jubilació, l’import de les prestacions socials es calcula en funció de les contribucions al fons de pensions i, ja que eren mínimes, la pensió, respectivament, serà mínima. El salari en sobres també afecta les prestacions d’atur, les prestacions per maternitat i moltes altres prestacions socials. Fins i tot no es podrà obtenir el pagament de les vacances, tret que la direcció tingui pietat i doni "en un sobre" l'import degut per dret.
Pas 2
No és tan difícil demostrar que els salaris es paguen "en sobres", ja que hi ha molts signes pels quals es nota aquest fet. En particular, la discrepància entre l'aparició dels empleats de l'empresa i el nivell del salari oficial. Al cap i a la fi, si un empleat que rep uns ingressos mínims es vesteix amb roba cara i de bona qualitat, té joies i un telèfon mòbil que acaba de sortir a la venda, de seguida queda clar que el seu salari és molt superior a l’oficial. Si només hi ha uns pocs empleats a l'empresa, aquest fet es pot atribuir als ingressos del cònjuge o família. No obstant això, si la majoria del personal és molt presentable, el salari és "gris".
Pas 3
Si, segons els documents, prevalen les tarifes mínimes o 0,5 de la tarifa a l’empresa, hi ha un fet clar d’engany. És especialment sospitós quan una persona amb un càrrec directiu rep uns escassos ingressos.
Pas 4
Els alts ingressos de la companyia i els baixos costos laborals impliquen clarament salaris sobres. A més, el nivell salarial pot ser molt inferior a la mitjana del mercat.
Pas 5
El govern intenta fer front a la manca d’ingressos fiscals al pressupost i castiga els empresaris negligents no només amb multes, sinó també amb presó de fins a 6 anys. Per tal que les autoritats fiscals prestin atenció a aquesta empresa, qualsevol empleat pot trucar a la línia directa i denunciar una violació de la llei. En aquest cas, es comprova el treball de l’empresa i s’estableix el fet de frau.
