La llicència no remunerada s’atorga a un empleat, independentment del calendari de vacances de l’organització, sense tenir en compte l’antiguitat, a petició de l’empleat, però a criteri de l’empresari.
És necessari
- - declaració dels empleats;
- - Ordre en forma de T-6.
Instruccions
Pas 1
Per emetre un empleat sense sou, heu de rebre una sol·licitud per escrit d’aquest. Per iniciativa pròpia, com a empresari, no teniu dret a enviar un empleat amb aquesta baixa.
Pas 2
Sobre la base de la sol·licitud, s’elabora una ordre d’acord amb el formulari unificat núm. T-6 "Ordre (ordre) sobre la concessió d’un permís a un empleat". Indica el tipus de vacances, la data d’inici i finalització, la durada en dies naturals. La sol·licitud pot acompanyar-se de documents justificatius per obtenir el permís (certificat de defunció, certificat de naixement d’un fill, etc.).
Pas 3
És necessari familiaritzar l’empleat amb l’ordre sota la signatura. I també marqueu la marca adequada a la targeta personal.
Pas 4
Un empleat té dret a rescindir la baixa no remunerada en qualsevol moment i anar a treballar. Durant la baixa no remunerada, un empleat no pot ser acomiadat per iniciativa vostra. El temps de vacances es compta en l’experiència contínua i laboral, però si no se supera el nombre màxim de dies de vacances prescrit a la legislació. Aquells. si l’empleat ha estat de vacances a càrrec seu durant més de 14 dies durant l’any, el període queda exclòs de la durada del servei.
Pas 5
Vostè té dret a negar-li a un empleat un permís no remunerat si els motius no es corresponen amb els prescrits per la llei o el conveni col·lectiu.
